绩效工资什么时候发放?
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:43:33 201 人看过

一、绩效工资什么时候发放?

绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。

二、兑现的绩效工资是否合并计缴个税

首先应予明确的是,上述兑现的奖励性绩效工资,不属于补发工资,应根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,按全年一次性奖励进行个税处理。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位,根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

而这里的绩效工资是指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。因此,对于义务教育学校按学期或学年考核后发放的奖励性绩效工资,不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按国税发〔2005〕9号文件规定的计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。

三、员工福利待遇的规定是怎样的

中华人民共和国劳动法(保险福利部分)

第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 02:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 退休工资什么时候发放
    一、退休职工的工资何时发放根据《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。就以比如说天津市人力社保局《关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知》(津人社局发〔2013〕2号)第13条的规定:参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发,具体如下:(一)正常退休人员,其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;(二)提前退休人员,其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;(三)因工作需要后延缴费人员,其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员,其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;(五)工伤医疗期内
    2023-03-10
    268人看过
  • 退休工资什么时候发放
    在退休之后,退休人员比较关心的是退休工资发放时间。其实,退休工资发放时间是不固定的,据说,大部分地区发放时间是每月十号左右。社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但是,有些地区发放时间是每月15号,所以,在不同的地区,领取退休金的时间有所不同。另外,需要注意的是,退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。一、退休养老金上调什么时候发放2020退休养老金上调的发放时间是大概在5月至9月份左右。国家下发养老金调整通知到退休人员、按照调整后的标准领取养老金,要经过一系列的过程。所以各地调整后的养老金发放时间会存在一定的差异,具体咨询当地的相关部门。因为无论参保地区何时组织缴纳调整后的养老金,养老金增长差额都将从2020年1月1日起重新发放。二、退休手续要如何办理退休手续如下:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;2、到人力资
    2023-03-28
    371人看过
  • 辞退员工绩效工资是否发放
    公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。根据《劳动法》辞退员工补偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、职员被辞退可能会获得的赔偿是什么?1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
    2023-02-08
    363人看过
  • 发放加班工资要加绩效吗?
    一、发放加班工资要加绩效吗?加班工资是不加绩效的,基本工资和加班费里包括绩效不合理,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者付出加班的,用人单位应当依法支付加班费,绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定,绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内,劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致,不得低于本地最低工资。二、加班工资的标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动
    2023-04-16
    233人看过
  • 发放加班工资要加绩效吗?
    加班工资是不加绩效的,基本工资和加班费里包括绩效不合理,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者付出加班的,用人单位应当依法支付加班费,绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定,绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内,劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致,不得低于本地最低工资。一、加班工资的标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照
    2023-04-06
    353人看过
  • 工伤期间工资怎么发放,绩效工资需要发吗
    工伤治疗期间有一段停工留薪的期间,在停工留薪的期间内,原工资是不变的,用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后,用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。一、工伤算正常出勤吗工伤请假可以扣考勤,但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期,即工伤职工停止工作,治疗工伤期间,因为没有出勤,可以不按出勤计算出勤时间。但是,应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职工工伤医疗期有多长时间工伤医疗期现在叫停工留薪期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订
    2023-03-12
    445人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 绩效工资什么时候发放
      台湾在线咨询 2022-08-10
      绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,我市的多数事业单位是半年一发放。建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门。
    • 绩效工资什么时候发放的
      河南在线咨询 2022-06-25
      1、绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位
    • 绩效工资是什么时候发放的
      广西在线咨询 2022-06-26
      1、绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位
    • 山东工伤绩效工资什么时候发放
      上海在线咨询 2022-06-28
      在山东工伤鉴定后绩效工资不会发放,因为工伤经鉴定后会由社保机构发放相对应的伤残补助金或一次性伤残补助以及相应的工伤补助,相应的费用不应由公司工资产生。如果未交保险的则由公司承担相应的费用。
    • 绩效工资何时发放
      贵州在线咨询 2022-11-13
      1、绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位