一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

全月事假怎么扣工资

事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的，不同于病假。按照我国法律规定，一个月是以21．75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21．75再乘以事假的天数。

《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。