李某与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,合同期限两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制:合同解除或终止后,李某两年内不得从事与该公司相同性质的工作,如违约,李某需一次性赔偿电脑公司10万元。
后因电脑公司拖欠李某两个月工资,李某离职到另一电脑公司工作,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司解除劳动合同,补发两个月工资和经济补偿金,并申请确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
该电脑公司反诉要求李某支付10万元违约金。
律师点评:
1.用人单位没有按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的劳动报酬,并解除劳动合同经济补偿金。
2.用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款,但是,由于用人单位并没有按照法律规定,向劳动者按月支付竞业限制补偿金,因此,该竞业限制义务就终止,即劳动者无需支付违约金。
-
企业不支付竞业限制补偿金,竞业限制是否有效
74人看过
-
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议
211人看过
-
约定竞业限制费按年度支付有效吗
145人看过
-
用人单位没支付经济补偿,竞业限制条款是否还存在?
331人看过
-
如何支付竞业限制费
316人看过
-
离职保密协议没有支付还有效吗,竞业限制补偿金
442人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
用人单位没支付经济补偿,竞业限制条款是否还存在?内蒙古在线咨询 2021-03-23《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。 劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明
-
竞业限制有时候必须要支付费用吗?澳门在线咨询 2022-05-30需要。劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果没有约定补偿的,竞业限制协议仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
-
用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反竞业限制的,怎么办四川在线咨询 2022-04-21用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
-
用人单位不按约定支付经济补偿时,无补偿的竞业限制协议有效吗安徽在线咨询 2022-07-23无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的,有效,但劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
-
想问下公司没有给未支付竞业限制补偿金还有效吗?重庆在线咨询 2022-07-08无效。《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。