如果没有劳动合同，工人受伤不是工伤吗不，需要根据具体情况进行分析。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系不能有书面劳动合同。当存在事实劳动关系，劳动者能够证明存在事实劳动关系时，用人单位应当承担工伤责任，业余时间外出打工补贴家用。2014年4月，陈×富到马河镇一家煤矿公司从事地下采煤。同年4月21日，陈×富在井下开采时，右手不慎被松散的煤块击中，右手拇指受伤。右拇指被诊断为指骨骨折和挫伤。后来，陈×富向东宝区人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。人力资源和社会保障部门受理此案后，依法作出工伤认定决定，认定陈×富遭受的意外伤害为工伤。但煤矿公司不服，申请行政复议。东宝区政府作出行政复议决定，维持东宝区人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定。煤矿公司仍不服，上诉法院
煤矿公司不服，称陈×富是临时工，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。为此，陈×富收集了大量的证据，包括工人的证言，法院的审理和判决：
本案由两级法院审理，双方一致认为，虽然陈×富没有与煤矿公司签订劳动合同，陈×富提交的相关证据足以证实陈×富与煤矿公司存在劳动关系，并在工作中受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查核实的需要，对工伤事故进行调查核实，用人单位、劳动者，工会组织、医疗机构和有关部门应当协助。。。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，按照“用人单位应当承担举证责任”的规定，人力资源和社会保障部门受理陈×富提交的工伤认定申请，并向煤矿公司发出《工伤调查通知书》后，煤矿公司未提供相关证据证明陈×富不是工伤。经调查核实，人力资源和社会保障部门认为，陈×富在工作时间和工作场所发生的工伤属于工伤。工伤决定是依法作出的，事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。根据法律规定，煤矿公司的索赔被驳回，法律分析：
无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系。符合工伤标准的员工享受工伤待遇
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工地没有劳动合同工伤吗
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没有劳动合同不属于工伤吗？
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工地受伤，没有劳动合同能算工伤吗
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没有签劳动合同算工伤吗
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举证责任《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位2023-04-16240人看过 -
举证责任《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位2023-04-29219人看过 -
直系亲属只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤有哪些赔偿吗？一般工伤赔偿（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费12023-02-27297人看过 -
仲裁庭没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。一、未签劳动合同仲裁的法律依据是什么必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：1、双方是否订立劳动合同；2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系；但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能2023-04-11242人看过
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医疗机构一、没有签劳动合同受伤了算工伤吗?1、没有签劳动合同受伤了不一定算工伤，提出工伤认定应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。二、伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别?伤残鉴定和工伤鉴定的区别包括申请鉴定主体不同、申请鉴定的前提条件不同、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同、申请鉴定的时间不同等。1、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同2023-04-18110人看过 -
直系亲属发生工伤事故后，就算没有签订劳动合同，也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、怎样申请工伤认定用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下一些材料：(一)工伤认定申请表，2023-03-15306人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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没有劳动合同伤口是工伤吗？吉林省在线咨询 2022-04-16只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤 -
没有劳动合同是工伤吗台湾在线咨询 2022-04-191，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。 4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。 误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。 -
没有工伤劳动合同算工伤吗西藏在线咨询 2022-05-101首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同 -
没签劳动合同工伤是工伤吗山东在线咨询 2022-04-13需要根据实际情况判断，若因为工作原因导致身体问题，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 -
没有劳动合同的工伤是不是属于工伤青海在线咨询 2022-01-29不属于,但有争议,您可以去申请试试. 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助
