没有劳动合同，工伤不是工伤吗-法师兄

没有劳动合同，工伤不是工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:10 53 人看过

如果没有劳动合同，工人受伤不是工伤吗不，需要根据具体情况进行分析。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系不能有书面劳动合同。当存在事实劳动关系，劳动者能够证明存在事实劳动关系时，用人单位应当承担工伤责任，业余时间外出打工补贴家用。2014年4月，陈×富到马河镇一家煤矿公司从事地下采煤。同年4月21日，陈×富在井下开采时，右手不慎被松散的煤块击中，右手拇指受伤。右拇指被诊断为指骨骨折和挫伤。后来，陈×富向东宝区人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。人力资源和社会保障部门受理此案后，依法作出工伤认定决定，认定陈×富遭受的意外伤害为工伤。但煤矿公司不服，申请行政复议。东宝区政府作出行政复议决定，维持东宝区人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定。煤矿公司仍不服，上诉法院

煤矿公司不服，称陈×富是临时工，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。为此，陈×富收集了大量的证据，包括工人的证言，法院的审理和判决：

本案由两级法院审理，双方一致认为，虽然陈×富没有与煤矿公司签订劳动合同，陈×富提交的相关证据足以证实陈×富与煤矿公司存在劳动关系，并在工作中受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查核实的需要，对工伤事故进行调查核实，用人单位、劳动者，工会组织、医疗机构和有关部门应当协助。。。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，按照“用人单位应当承担举证责任”的规定，人力资源和社会保障部门受理陈×富提交的工伤认定申请，并向煤矿公司发出《工伤调查通知书》后，煤矿公司未提供相关证据证明陈×富不是工伤。经调查核实，人力资源和社会保障部门认为，陈×富在工作时间和工作场所发生的工伤属于工伤。工伤决定是依法作出的，事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。根据法律规定，煤矿公司的索赔被驳回，法律分析：

无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系。符合工伤标准的员工享受工伤待遇

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