一、劳动仲裁可以去市仲裁吗

本委员会并不接受在其他地区展开的劳动仲裁申请，劳动争议仲裁院仅对本辖区范围内发生的劳动纠纷享有官方的管辖权。当劳动者与雇主之间出现纷争时，应向上述指定地址所在的劳动合同履行地或用人单位登记注册地申请劳动仲裁。

对于有意通过仲裁程序解决劳动争议的双方来说，必须自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁庭提交书面申请。

《劳动争议仲裁调解法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

在签署了解除劳动合同通知书之后，依然有权要求进行劳动仲裁。尽管这份文件已经表明劳动者已接收到了相关通知，但却无法直接证实劳动者认同解除协议的具体原因，因此并不会对劳动者请求劳动仲裁造成任何实质性的阻碍。

此外，所签署的此份文书也可作为相关证据呈上以供参考。

当潜在的劳动争议引发时，各方当事人应对自身提出的主张承担相应的举证义务。

其中，若相关证据不仅属于当事人所有，且由用人单位掌控掌控，则该单位负有提供证据的法律责任；反之，若该单位拒不出示或提供相关证据，便必须承担由此产生的不利法律后果。如需进行劳动争议仲裁的诉讼时效期定为一年时间。该时效期是从当事人已知或应当知晓其权益受到侵犯之日起开始算计的。因此，若存在任何争议待解决，均应尽快向仲裁机构提出申请，同时要切记不可超出一年的时效期限。所谓时效期，是指自您知悉或理应知悉自身权益受侵害之日起，一年内均视为时效期。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁可以去市仲裁吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。