公司未签订劳动合同补偿多少钱,劳动者如何维权-法师兄

公司未签订劳动合同补偿多少钱,劳动者如何维权

来源：互联网时间： 2023-03-30 15:31:51 310 人看过

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

一、公司私人老板拖欠工人工资怎么办

可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉、举报，由相关部门督促单位支付拖欠工资和补缴社保；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

二、公司不给续签合同

公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的，则视为无固定期合同。

三、未经公司同意可否离职

劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同补偿相关文章

固定期限劳动合同
员工与公司未签订无固定期限劳动合同，如何维权？

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。第三次签订无固定期限劳动合同不成立劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用

2023-07-16

469人看过
劳动合同期限
劳动合同期限内公司注销劳动者该如何维权

问：我是一家商贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，听说公司近期可能要注销营业执照。请问：如果公司注销了我们这些职工怎么办？答：依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。另外，《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。因此，您所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并向您支付经济补偿金。

2023-06-08

408人看过
劳动者
公司如何应对劳动者拒签劳动合同

在面试员工时，企业应确保员工知悉必须与单位签订书面合同，否则将不会录用该员工。员工需在建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，企业应书面通知终止劳动关系，并保留员工拒绝签订合同的证据。在面试员工时，企业应确保员工知悉必须与单位签订书面合同，否则将不会录用该员工。此外，员工需在建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，企业应书面通知终止劳动关系。同时，企业还应保留员工拒绝签订合同的证据。签订劳动合同的重要性，企业应如何处理员工拒绝签署？标题：签订劳动合同的重要性，企业应如何处理员工拒绝签署？随着我国劳动法律制度的不断完善，劳动合同作为维护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律文件，其在企业中的重要性日益凸显。然而，在实际操作中，企业难免会遇到员工拒绝签署劳动合同的情况。此

2023-09-02

293人看过
劳动者
公司否认劳动关系劳动者如何维权

1、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在和劳动者签订劳动合同时，将一式两份合同文本全部收走，这是与法相悖的，劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取

2023-04-16

410人看过

劳动者
公司合同期满不续签，劳动者应如何维权？

1、根据中华人民共和国劳动合同法规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期公司不续签有补偿款吗劳动合同到期，公司不续签了是有补偿金的。1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第44条第1项是指劳动合同期满的，劳动合同终止。2、若合同期

2023-07-03

260人看过
劳动者
劳动合同签订率低，如何保障劳动者权益？

本文介绍了用人单位与员工签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位在员工入职后的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。用人单位在员工入职后的一个月内,必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。入职满月未签合同可赔双倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满

2023-09-11

422人看过
劳动者
劳动合同未给劳动者视为未签订

劳动合同未给劳动者这种做法是违法的。劳动合同的文本应当有劳动者和公司各执一份的。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若是因为公司未给劳动者劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一、书面劳动合同要带在身边吗不需要，劳动合同，是一式两份。签字后，给劳动者本人一份；用人单位存档一份。另外，如果用人单位不给劳动者一份，用人单位是违法的，当事人可以到劳动局投诉。具体的法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动仲裁可以申请哪些赔偿？1、劳动仲裁可以

2023-03-05

88人看过
合同无效
解答：未签劳动合同，公司如何维权要求双倍赔偿？

可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。商品房买受人可以主张要求开发商双倍赔偿具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超

2023-07-08

357人看过

签订劳动合同
饭店未签订劳动合同是否违法？如何维权？

这段内容讲述了饭店不遵守签订合同的规定将会违反法律法规。规定要求用人单位和劳动者在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,饭店必须遵守签订合同的规定,否则将面临法律风险。饭店不遵守签订合同的规定将会违反法律法规。规定要求用人单位和劳动者在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不满一年不签劳动合同怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者每月支付两倍的工资的，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

2023-08-28

154人看过
劳动者
劳动者因公司未签合同而受损失，应该如何补偿？

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。孕妇被辞退公司应该怎么补偿辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时

2023-07-06

225人看过
签订劳动合同
劳动监察大队如何保障未签订劳动合同的劳动者权益？

没签合同劳动监察大队是会管的。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行职责之一为检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。用人单位未依法签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动监察大队罚款标准1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产

2023-07-04

441人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同对劳动者的影响

这段内容讲述的是员工在未签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付两倍的工资，以及支付相应的加班费等。同时，在员工入职满一个月后，双方必须签订劳动合同。如果单位没有提供社保服务，员工可以在离职时要求支付相应的社保费用。如果没有签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付两倍的工资。如果单位不提供社保服务,员工可以在离职时要求支付相应的加班费等,双方必须在员工入职满一个月后签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。入职满月未签合同，员工可要求双倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工在入职满月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么员工仍然可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起满1个月的，应当与劳动者订立书面劳动合同。

2023-09-02

393人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请指南：未签合同的劳动者应如何维权？

没有签订劳动合同，有证明劳动关系的证据也是可以的，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。工伤怎么申请劳动仲裁我国的劳动争议调解仲裁法规定，递交劳动仲裁申请书和证据。符合要求的，仲裁委员会在收到申请书的5天内受理或不受理决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，会在十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁会公开进行，在开庭五天前，会通知双方当事人开庭日期、地点书面。最后作出仲裁结果。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2023-07-05

67人看过
劳动者
劳动者未收到合同文件，如何维权？

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1．劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2．当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。打工公司不给加班费还用劳动者怎么维权向劳动监察部门投诉，由其进行查处。或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应

2023-08-09

430人看过