劳动仲裁时效的法律问题-法师兄

劳动仲裁时效的法律问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:23:05 163 人看过

劳动争议当事人申请仲裁，是基于请求权而不是形成权。比如劳动者要求用人单位支付劳动报酬、工伤待遇、各种经济补偿金、违约金等，都属于请求权。如果雇主愿意，他可以继续履行付款义务。因此，劳动争议当事人的权利只能由时效制度来规范，而不是排除期制度

时效制度更符合劳动法保护劳动者合法权益的宗旨

时效制度和排除期的主要功能是督促权利人及时行使权利，稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易安全。无论是请求权还是形成权，如果权利人怠于行使权利，事实状态长期存在，各种法律关系必然会在这种事实状态的基础上发生。长期以来，如果允许原权利人主张权利，以此为基础形成的各种法律关系就会被推翻，造成社会经济秩序的混乱，危及交易安全。因此，诉讼时效和排除期间分别限制了请求权和形成权的行使。一旦法定期限届满，原权利人将丧失权利或公权力的强制保护，从而使长期存在的事实状态合法化，为了稳定社会经济秩序，维护交易安全，消灭时效与排除期间的主要区别在于：1）排除期间是权利本身存在的时间，只有简单的时间感，不会被打断或中止；时效，是指与权利有关的某一事实状态在一定的法律事实期间后可能中断的事实；2）形成权在排他性期间届满时绝对消灭，权利本身不在消灭期间届满时消灭，但因该权利产生的请求权的行使应当受到有效的抗辩。3）时效期一般长于排除期

因此，两者都对权利进行了限制，消灭时效比排除期宽松得多。时效期间侧重于保护债权人的利益，排除期间侧重于保护他人的利益。相比之下，消灭时效更有利于保护权利人的权利，而不是排除期间，显然，时效制度的运用比排除期的运用更有利于劳动者权益的保护。第三，劳动仲裁时效与民事诉讼时效的关系p>如上所述，劳动仲裁时效和民事诉讼时效均已消灭，这将对当事人的权利产生重大影响。然而，当劳动争议案件分别进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序时，如何协调这两种时效是一个非常重要的问题

实质上，这两种时效之间的关系是由劳动仲裁模式决定的，即：，劳动争议解决机制

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