竞业禁止协议必须签吗-法师兄

竞业禁止协议必须签吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:14:32 477 人看过

一、竞业禁止协议必须签吗

如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业禁止协议可以拒签吗

竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、竞业限制最高几年

竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约赔偿金，其中“可以”表示竞业限制赔偿金的金额和支付方式不是必要的条款。同时，《劳动争议案件第四号司法解释》规定，劳动合同解除或终止后，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未约定给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付可以看出，竞业禁止协议中无法约定经济补偿支付的相关内容，但如果约定

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