避开劳动纠纷应当注意以下事项：

1、除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；

2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

3、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况确定肯定会他；

4、注意对方是否有劳动合同主体资格，劳动者是否年满十六周岁，用人单位双方依法设立登记；

5、用人单位规章制度是否侵害劳动者合法权益，用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者；

6、试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

7、劳动合同中是否具备必备条款，空白劳动合同无效；

8、用人单位安排劳动者加班是否经过工会与劳动者同意，加班时间一般每日不得超过1小时；

9、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

10、其他。

劳动纠纷官司怎么走

劳动纠纷案件流程：

1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉。劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到后将答辩书副本送达申请人。

4、受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，当事人在仲裁员有回避情形时申请回避。

5、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

6、当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

7、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

8、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉：

1、劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、用人单位对终局裁决不服的，应当有证据证明终局裁决存在以下可撤销情形之一，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决：

（1）裁决所根据的证据是伪造的；

（2）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（3）违反法定程序的；

（4）适用法律、法规确有错误的；

（5）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

撤销后，用人单位自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、劳动者或者用人单位对终局裁决以外的劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。