怀孕辞退补偿几个月-法师兄

怀孕辞退补偿几个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-22 09:21:25 466 人看过

一、怀孕辞退补偿几个月

怀孕辞退补偿几个月视情况而定，一般公司解雇孕妇应当按照经济补偿标准的双倍计算赔偿，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退不服劳动仲裁裁决事项能起诉吗

不服劳动仲裁裁决事项能起诉。劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、怀孕被辞退怎么申请劳动仲裁

如下正确进行劳动仲裁申请程序：

1．以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请；

2．如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理；

3．仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5．参加仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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