根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间。试用期是劳动关系的一部分,但有一定的限制。具体来说,试用期不得超过六个月,而劳动合同期限在三个月以上的,则可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间。试用期是劳动关系的一部分，但有一定的限制。具体来说，试用期不得超过六个月，而劳动合同期限在三个月以上的，则可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。

劳 动 合 同 期 限 怎 么 规 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作时间和工资标准，一般为1-3年。无固定期限是指劳动合同期限没有具体规定，由用人单位与劳动者协商约定。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同期限以完成一定的工作为期限，如项目承包合同等。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确劳动合同期限，以免发生误解和纠纷。同时，在合同期限届满时，用人单位和劳动者也应当及时续签或终止劳动合同，以免影响双方的权益。

劳动合同期限的约定和试用期限制是《劳动合同法》的规定,对于用人单位和劳动者来说十分重要。在签订劳动合同时,应当明确劳动合同期限,并在合同期限届满时及时续签或终止劳动合同。同时,在试用期间,用人单位和劳动者应当遵守相关规定,以免发生误解和纠纷。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。