突然辞职后押金可否退还
来源：互联网
时间： 2023-06-28 08:00:18
208 人看过
辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
一、公司收取保证金是否合法
用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动保障监察举报投诉须知
投诉人可以对下列劳动保障违法行为进行投诉：
1、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者合法证件的。
2、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。
3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的。
4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
5、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的。
6、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
7、用人单位未依法进行社会保险登记的。
8、用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的。
9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的。
10、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
三、公司学生毕业证合法吗
用人单位扣押劳动者毕业证不合理。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
3、另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
对于用人单位扣押劳动者毕业证的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
兼职突然辞职是否有工资？
201人看过
-
突然被辞退如何要赔偿金
312人看过
-
突然辞职对于正式员工是否可行？
96人看过
-
职员突然被辞退公司补偿吗
157人看过
-
突发！公司突然辞退员工，是否需赔偿代通知金？
216人看过
-
公司可以突然辞退工人吗？
390人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞职相关文章
-
辞职突然辞职是否可以计算为旷工突然辞职不能计算为旷工。辞职是指员工离开原岗位和原工作单位，与用人单位解除劳动关系；旷工是指在正常工作日未请假或未经批准请假的员工的旷工行为。旷工被视为工作日。因此这两者不能混淆突然辞职的后果员工的突然辞职会对他们的工作产生一定的影响。此时，员工将受到用人单位的处罚。拒绝签发辞职证书所有员工均已签署劳动合同。根据劳动合同的规定，辞职前必须通知员工。如果未履行提前通知义务，雇主有权拒绝签发劳动合同终止证书员工在没有离职证书的情况下很难再就业。这种方法可以有效地延迟离职员工的就业，防止他们无法完成交接手续2。要求员工赔偿由此造成的任何损失如果公司因员工突然辞职对工作的影响而遭受损失，您可以要求员工赔偿。值得注意的是，雇主必须提供有效证据证明雇员造成的经济损失。此外，该损失与员工的无薪工作直接相关如果员工丢失了公司的一些重要文件或带走了重要信息，导致公司损失，员工也可能2023-05-07331人看过 -
这段内容讲述了员工在遭受无理由解雇时可以采取的申诉途径。首先，员工可以向当地劳动监察大队举报；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工遭受无理由的解雇，他们可以首先向当地的劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳 动 仲 裁 机 构 ： 如 何 申 诉 无 理 由 解 雇 ？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无理由地解雇员工。然而，在某些情况下，员工可能需要提前告知或解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以进行申诉，要求用人单位按照法定程序进行处理。具体来说，员工可以提出解除劳动合同的申诉，要求用人单位依法与其解除劳动合同。然而，这种申诉需要有明确的证2023-09-03416人看过 -
员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不2023-06-22407人看过 -
该素材描述了兼职员工离职的规定和程序。按照法律措辞，这被称为非全日制用工。员工辞职只需要提前一个月提出，且不论公司是否同意。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。兼职员工可以随时向雇主提出离职。用法律措辞来说，这被称为非全日制用工。兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 非 全 日 制 用 工 的 离 职 权 益根据提供的核心内容，非全日制用工的标准包括：小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，支付工资周期最长不得超过十五日；从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行；用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保2023-10-07150人看过
-
租房后一个月突然不租了租金一年后到期这种情况要跟房东协商。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。租房未到期承租人解除租赁合同的，已经提前预缴的租金可以要求退还，但是应当承担提前解除租赁合同的违约责任，租赁合同中约定有违约金的应当依照约定向出租人支付违约金。租房合同没到期房租可以退吗1、如果合同中规定了租赁期限，同时没有对提前退租问题作出特别规定的话，承租人提前退租就是一种违约行为，需要承担违约责任。承租人提前退租，应当在合理的期限以前通知出租人，以便出租人能找到新的房客。合理期限是多长，法律上没有规定，要根据具体情况和合同的约定来定，通常是一个月。2、对于出租人能否扣留保证金和预付的房租问题，保证金就是为了保证承租人履行合同，所以，承租人违反合同提前退租，出租人有权按照约定扣留部分或全部保证金，但是出租人无权扣留承租人预2023-07-03465人看过 -
一、公司突然辞退还不让一个月以后走怎么办公司突然辞退还不让一个月以后走的办法如下：被辞退员工可以先和用人单位协商，属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。二、被辞退社保怎么办理被辞退社保的办理：用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支2023-04-25155人看过 -
辞退举报、仲裁、诉讼等首先，过了试用期突然被辞退，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。一、遇到压工资的老板你会怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。二、遇到拖欠工资怎么维权拖欠工资，劳动者维权途径有：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三、通过诉讼途径2023-04-07188人看过 -
一名外包员工因被无端辞退而未能获得相应的补偿。然而，根据劳务派遣公司的安排，该员工应得到新的工作机会。由于用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，因此辞退员工无需支付《劳动合同法》规定的补偿。外包员工因无端被辞退，并未获得相应的补偿。根据劳务派遣公司的安排，被辞退的外包员工应得到新的工作机会。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要《劳动合同法》的规定支付补偿。 劳 务 派 遣 员 工 被 辞 退 无 需 补 偿 吗 ？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳务派遣员工派遣到用人单位工作。然而，员工被辞退时，劳务派遣单位是否需要承担补偿责任呢？根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位与劳务派遣单位订立的协议中应当明确被派遣劳动者的工作时间、工作地点、劳动保护措施、劳动报酬和社会保险事项，以及劳务派遣单位2023-09-06389人看过
-
有经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。用人单位按照定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司怎么辞退员工？(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞2023-06-29355人看过 -
辞职一般职工主动辞职是没有赔偿的，但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资，又或者是没有提供劳动保护的，劳动者可以因此提出被迫辞职，并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职，虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺，劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿，劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的，双方可以协商解决，协商无果的可以利用法律手段解决。工伤工伤员工主动辞职怎么赔偿劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。《工伤2023-07-03243人看过 -
辞职劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、签合同三年可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等2023-02-23449人看过 -
劳动者可以快速辞职的情况：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，一般提前三十天以书面形式通知用人单位。正式员工可以做兼职吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之2023-07-06432人看过
-
需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；若员工无过错，合同未到期被辞退，单位应支付赔偿金。一、刚转正的员工被辞退这样赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、自己转正被辞退是否有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合2023-03-21290人看过 -
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工个人原因造成单位损失的，不需要进行补偿。如无理由违反合同的则需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工怎么赔偿如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：（一）依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按2023-07-04463人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
-
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-21
#辞职
相关咨询
-
突然辞职能不能拿到押金重庆在线咨询 2022-11-09可以拿到。无论任何时候辞职，用人单位都不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判 -
后突然辞退怎么维权山西在线咨询 2022-10-211、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 -
入职后突然辞职了社保还要交吗澳门在线咨询 2022-08-191、个人辞职后，单位会帮你办理社保停缴手续（如果不停保，单位就要一直帮你承担社保费的，呵呵，没有那么傻的单位的），你不用理会，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以啦。 2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让他们帮忙替自己继续购买社保，一般都会同意的。不过自己要及时的把相关费用缴给 -
转正后几天突然提前辞退可以吗天津在线咨询 2023-08-16员工可以跟单位进行协商，要求单位说明辞退自己的理由；也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门进行处理，若是这两种方式都无法解决争议，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。 -
