劳动仲裁的申请次数上限是多少？-法师兄

劳动仲裁的申请次数上限是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 17:10:10 92 人看过

这段内容讲述了劳动仲裁的相关规定。仲裁仅允许提交一次申请，若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。但是，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁仅允许提交一次申请。若对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。

但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决？

根据我国《劳动法》的规定，当事人可以自劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书生效之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果人民法院对仲裁裁决不服，则可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，根据《劳动法》的规定，有以下情况的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起仲裁申请或者申请撤销仲裁裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2. 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费争议；

3. 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的经济补偿争议。

因此，以上三种劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起仲裁申请或者申请撤销仲裁裁决。

劳动仲裁仅允许提交一次申请。若对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据我国《劳动法》的规定，当事人可以自劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书生效之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果人民法院对仲裁裁决不服，则可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，根据《劳动法》的规定，有以下情况的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起仲裁申请或者申请撤销仲裁裁决：1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2. 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费争议；3. 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的经济补偿争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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