自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常会给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
员工主动离职工资核算的规定是什么
员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数正常的进行发放。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
春节离职员工工资计算方法是什么
418人看过
-
员工主动离职工资怎么算
329人看过
-
员工主动离职工工资怎么算?
366人看过
-
员工主动离职工资核算的规定是什么
215人看过
-
自动离职有工资吗离职员工工资计算
391人看过
-
员工的工资计算方法是什么
72人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
春节离职人员工资计算方法是什么?澳门在线咨询 2021-09-29法定记薪日是21.75天/月,正常情况下应该按照 21.75天/月来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数 来计算。 春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。春节长假工资照常拿。 还有,在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再辞职的,还
-
春节离职人员工资计算方法是什么浙江在线咨询 2023-02-171、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司,公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资。 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 3、而对于年终奖,劳动法
-
员工主动离职工资怎么算?天津在线咨询 2022-07-04如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
-
员工主动离职工资怎么算浙江在线咨询 2022-03-11员工提出辞职或者自动离职的,用人单位应当按其实际工作情况支付工资,不得克扣或者拖欠。当然,如果员工随意辞职给用人单位造成损失的,用人单位可以另外要求该员工进行赔偿。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。