这段内容讲述了在孕期和产期，员工不得被解除劳动合同。如果在产期间被解雇，用人单位将面临违法解除劳动合同的法律责任。为了弥补员工的损失，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，不得在孕期和产期解除员工劳动合同，否则将面临法律风险。同时，用人单位也应该给予员工相应的经济补偿，以弥补员工因被解雇而造成的损失。

在孕期和产期，员工不得被解除劳动合同。如果在产期间被解雇，用人单位将面临违法解除劳动合同的法律责任。为了弥补员工的损失，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

用人单位在产假期间能否随意解雇员工？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位在员工产假期间不得随意解雇员工。在员工产假期间，用人单位应当依法支付其工资，并且不得扣减其工资。此外，用人单位还应当为员工保留社会保险关系，并确保其产假期间的保险待遇。因此，用人单位在产假期间不得随意解雇员工，否则将违反相关法律法规。

结论：在孕期和产期，用人单位不得随意解除员工的劳动合同。否则，将面临违法解除劳动合同的法律责任。同时，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。在员工产假期间，用人单位还应依法支付其工资，不得扣减其工资，并且应当为员工保留社会保险关系，确保其产假期间的保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。