被车撞后是否能认定为工伤-法师兄

被车撞后是否能认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:04:37 308 人看过

公司员工在上下班路上发生事故被车撞，属于工伤事故，公司应承担工伤责任。公司未向员工缴纳工伤保险的，公司应当按照工伤保险的规定进行赔偿，有工伤保险的，由工伤保险负责赔偿。人身伤害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

劳动者患滑膜炎是否算工伤？

劳动者患滑膜炎是因为工作原因造成的，应当认定为工伤。应当认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）从事与工伤有关的准备工作或者收尾工作在工作时间前后在工作场所工作并因事故受伤（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）在工作期间因工作受伤或因事故失踪（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据上述规定，工伤认定应这样理解（1）工作时间、工作场所和工作原因必须同时满足。单位安排的加班属于工作时间。造成工伤的原因有：一是劳动保护设施的缺陷；二是职工非法经营。在确定工伤时，不考虑任何一方的过错。因员工过错造成的伤亡也应认定为工伤。下班后，留在工作场所的事故不属于工伤。工作时间内醉酒、打架斗殴、犯罪行为、自杀和自残造成的伤亡不属于工伤（2）工作时间前后发生的伤亡必须发生在工作场所，并且必须是为了

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