不连续工龄够10年的女职工50岁能退休。
一、满50岁公司不给交社保怎么办
如果50周岁是女职工的法定退休年龄,就算社保不够办理退休的最低15年,用人单位不为您继续缴纳社保,站在法理的角度单位不违法。站在人情角度,可能没有人情味。但是,如果是女干部身份,法定退休年龄是55周岁,单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。
二、退休后的养老金正式退休后的工资没有变化吗
办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下,向所在社保部门提出申请,由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后,办理病退手续,要求提前退休、领取养老金。也就是说,事实上病退也是退休的一种形式,不需要再次申请办理。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算,每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。
三、中国退休年龄
退休年龄分别包括:
1、我国男性退休年龄为60岁、女性干部的退休年龄为55岁、女性工人的退休年龄为50岁;
2、男满50周岁,女年满45周岁,且连续工龄满10年,并由医院证明,经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可办理退休;
3、男满55周岁,女满45周岁,并从事井下、高空或者其他有害身体健康的工作,可提前办理退休。
四、退休补贴的条件包括:
1、先进人物、重大贡献专家、学术带头人、科技奖励获得者、长期艰苦高海拔地区工作者、农村农业科技推广工作者、农村中小学教师等,退休时可以获得一次性补贴;
2、长期工作在基层的工作人员,主要是高海拔、高原高寒的艰苦边远地区工作人员,农村农业技术推广工作人员,农村乡镇以下中小学教师等人员。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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女性连续交可以50岁退休吗山东在线咨询 2022-10-22是自己个人缴纳还是企业缴纳。如果是自己个人灵活就业缴纳,中间有参加过职工参保并且职工参保的档案是写职工不是企业干部的话就可以在50周岁有累计缴满15年办理退休。如果一直以来都是以灵活就业参保的,那么只能够达到55周岁办理退休。如果是非本市户籍人员也是55周岁办理退休。
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退休时工龄可以连续算吗福建在线咨询 2022-03-10听您介绍,应该是可以连续计算的。工龄及其计算方法:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄
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公司年休假按连续工龄还是连续工龄?重庆在线咨询 2022-09-11对于工作单位变更的情形下,是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题,A所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法
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