女职工月经期应当调整休息几天-法师兄

女职工月经期应当调整休息几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 10:31:33 396 人看过

我国法律对女职工月经期应当调整休息几天是没有规定的，女性在经期的，禁忌从事冷水、低温、体力劳动强度大等的劳动，而广东规定，从事连续4个小时以上立位作业经期女职工，可以申请适用工间休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》

第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

生二胎可以休产假吗

育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

法律综合知识
旷工一天会扣当月休息吗

一、旷工一天会扣当月休息吗旷工一天一般是不会扣当月休息的，如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平等确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳

2023-06-13

264人看过
法律综合知识
离职当月休息日算工资吗

一、离职当月休息日算工资吗无需扣减者也。劳动者离职时所领取的薪酬不应扣除休息日，这是不符常理且不合理的。在员工正式结束雇佣合同前，仍然属于公司范畴，应享有与任职时期相同的福利待遇。如果在调休过程中有部分时间需在离职后进行补班，则用人单位有权扣除相应时间段内的薪资，原因在于员工离职后将无法履行补班义务。若劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可依法向劳动仲裁机构提出申诉以维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、离职的

2024-07-19

232人看过
退休
最新女性企业职工退休年龄调整

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。女职工退休年龄新规【经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。】《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产

2023-07-04

453人看过
产假
重庆女职工生育产假调整为98天

重庆调整生育险政策：女职工产假增至98天;从重庆市政府公众信息网获悉，近日，为落实国务院令第619号精神，保障女职工合法权益，经重庆市政府同意，重庆市人力社保局、市财政局联合下发通知，将重庆生育保险女职工生育产假享受期限由90天调整为98天，并按规定享受生育保险待遇。人社部：无论招用男女职工都要参加生育保险人社部在关于《生育保险办法(征求意见稿)》的说明中指出，征求意见稿规定以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情而是一个家庭乃至社会责任的理念，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。说明指出，征求意见稿主要对生育保险适用范围、生育保险基金的筹集和使用、生育保险待遇、生育保险经办管理和监督、相关法律责任

2023-05-01

227人看过

员工培训
三班倒月有几天休息

该公司采用正顺序倒班法和逆顺序倒班法交替安排早班、中班和夜班三个班次，以满足生产需求。正班员工从早上7点开始工作，到下午5点结束；中班员工从下午5点开始工作，到晚上10点结束；夜班员工从晚上10点开始工作，到早上7点结束。通过这种安排，公司能够确保生产计划的顺利进行。一家公司大约每一个月会安排4天左右的休息时间。为了满足生产需求，公司会安排员工分为早班、中班和夜班三个班次。在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。了解三班倒，月休轻松过！标题：了解三班倒，月休轻松过！随着社会的快速发展，生活节奏越来越紧凑，加班现象层出不穷。而三班倒作为一种轮班制度，成为许多企业应对高强度生产、保证员工休息的有力手段。那么，三班倒究竟是一种什么样的制度呢？首先，三班倒是指将企业按照业务需求，将员

2023-10-26

376人看过
退休
民营企业女职工退休新规调整：50岁起

我们国度目前的退休制度是，男性60岁退休，但是女性工作者却要分为：女职工50岁退休、女干部55岁退休。在理想生活中，大多数人都喜欢50周岁退休，这样早点退休能够早拿退休金，或者再去找一份工作，能够拿两份工资。女职工退休年龄的最新规定1、女干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、女工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十

2023-07-07

188人看过
法律综合知识
佛山女职工生育津贴最新调整消息

从2015年1月1日起，因妊娠期合并症、并发症住院的参保职工，住院医疗费用按职工基本医疗保险规定核报，难产享受的待遇有提高，加发天数由原来的15天变成了30天。而具体的女职工生育津贴享受假期天数则为：1、顺产的98天；2、难产的增加30天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；4、怀孕未满4个月流产的15天；5、怀孕满4个月流产的42天。

2023-11-26

289人看过
退休
江苏退休职工调整养老金

湖北省人力资源和社会保障厅昨日公布，度全省企业退休人员基本养老金调整方案已出台。今年我省调整水平按我省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，这也是自2005年以来我省连续第9次调整企业退休、退职人员基本养老金，将涉及近350万企业退休、退职人员。本次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。具体办法：一、普调标准为：2018年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元;在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年增加3元。二、对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准分别增加基本养老金：1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;3、1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;4、符合劳社部发〔200

2023-05-08

468人看过

法律综合知识
2024个税几月调整

一、2020个税几月调整决定拟自2019年1月1日起施行。拟自2018年10月1日至2018年12月31日，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元／月，并适用新的综合所得税率。个体工商户的生产、经营所得和对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，先行适用新的经营所得税率。二、个税详解跟之前比起来，每个月个人纳税额大幅度降低。按现有税制计算个人所纳税：应纳税所得额＝综合所得－3500基本减除费用－“三险一金”等专项扣除项目－依法已确定的其他扣除项目应缴个人所得税额＝应纳税所得额×税率（分级计算税率）按税改后税制计算个人所纳税：应纳税所得额＝综合所得－5000元基本减除费用－“三险一金”等专项扣除项目－依法已确定的其他扣除项目－专项附加扣除应缴个人所得税额＝应纳税所得额×税率（分级计算税率）※按月收入10000计算，在每月缴纳保险2000，且未提供专项附加扣除凭证的情况下：现有税制应

2023-12-01

325人看过
休假
明年1月休息14天“休假月”几家欢乐几家愁

近日，国务院办公厅公布了2009年部分节假日的放假安排。1月有元旦（3天）、春节（7天），加上平时的周末，将可以休息14天，成为名副其实的“休假月”。如果您是一个勤奋的上班族，在这个“休假月”不休假的话，你将拿到比工资还高的加班费。但平常听见放假就兴奋的商场和旅行社，却因为元旦和春节靠得太近，反而看淡这个历史罕见的“休假月”。■商报记者齐亚琼陈薇忧商业预期忧大于喜通常情况下，节假日是百货商场、超市的促销卖点，每个节日到来之前，商家利用这一借口打折促销，刺激消费者顺理成章地“放纵”一下。然而节假日多了，也不是好事情。郑州一百货商场负责人称，明年1月份一半的时间都是假期，假期时间过长，难以使销售业绩短时间内爆发出来。同时，每个节日类型不一样，商场促销人员必须短时间内策划出阶段性而有新鲜感的策略，否则，不能激发消费者的兴奋神经，节日的价值难以体现。节日扎堆到底好不好？大商集团郑州新玛特超市金博大

2023-06-09

420人看过
退休
2019年企业职工退休费工资调整

1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资为基础，每满一年缴费1％。计算公式为：基本养老金＝（参保人员退休时，当地上一年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％2。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计存储金额发放月数3。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基础，统账结合前的缴费年限每满一年发放1、2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资统账结合前缴费年限1、2％4。过渡性调整基金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例计算。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调整金。工资调整有人欢喜有人忧本月1日起，中山企业职工最低工资标准调整，全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元，非全日制职工小时最低工资标准为每小时8．8元

2023-08-07

338人看过
法律综合知识
三班倒一月能休息几天？

一个月能休息个4天左右。企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-05-03

381人看过

法律综合知识
女职工流产假期多久休息

一、女职工流产假期多久休息女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。二、流产假期工资怎么领取流产假期工资一般是采取生育津贴的方式发放。流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助，所以在产假期间不工作也是有工资领的，只不过以往一般都是由单位直接发放，而现在一般由生育保险基金给付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育

2023-09-11

321人看过
用人单位
新员工入职上班几天才能休息

入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。一、公休和年假是同一个意思吗?1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、月假制度是什么意思是为保障职工享有休息权而实

2023-06-28

129人看过