单位说不签合同，以人事租赁形式雇佣，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根据表现随时调整工资，随时让你走人。一年后再签合同。

不知道这会不会影响一年工龄这一年工作档案上有无记录哪位知道请详细告知。不胜感激！

劳动法苑答复：

人事租赁现在逐渐热起来，用人单位比较喜欢这样的方式，有不少公司甚至采用除了管理人员都人事租赁的方式。这样的方法到底有什么好处，让那么多企业趋之若骛，甚至愿意多付一笔租赁费用

人事租赁的操作基本是这样的：员工与人事租赁公司之间签订劳动合同，建立劳动关系；然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同，由租赁公司负责员工的人事工作，包括四金的缴纳、税务等问题。对于真正的用人单位来说，该员工其实从法律上并不是本公司的员工，虽然社会保险、公积金都会通过租赁公司缴纳，但是对其往往是有利的。

首先，公司节省了一笔人事管理的费用，不用费心缴纳社会保险等琐碎事，提高了本企业的效率。

其次，员工并不是用人单位的员工，所以也不会发生计算本单位工作年限的问题，即使以后该员工很优秀成为公司的真正员工，也不会将过去的工作年限计算在内。

第三，公司与这样的员工没有法律上的直接关系，一旦发生劳动争议，与直接用人单位是没有关系的，员工要仲裁诉讼只能去找人事租赁公司。而经劳动法苑网的调查，有的人事租赁公司通常与当地的相关部门有千丝万缕的联系，仲裁起来可能法外阻力会大一些。事实上，一些人事租赁公司对外招揽客户单位时也往往把自己有某种途径作为特点暗中宣传，因为这也是少数用人单位考察租赁公司的重要指标之一。

不过，人事租赁的实际操作流程在如今的社会并不鲜见，只是名字各不相同，人事租赁是一个比较新的叫法，过去所说的劳务输出、对外服务等在法律性质上都与其相差不大。有些用人单位为了达到这样的目标，甚至特意成立子公司，专门做上面所说人事租赁公司的工作。而在劳动法苑网的实践操作中，这样的劳动纠纷也占了相当一部分的比例，对于劳动者通常是比较被动的。

工作年限是指工作多久了吗

工作年限不是指工作多久。劳动者的工作时间，一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，劳动合同法实施之前的工作年限也应包括在内。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。