根据劳动行政部门的指示,劳动者必须在规定期限内将工资退还给本人,并且每个人需要支付500元至2000元的罚款。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反的要退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位任何形式的收受劳动者财物都是违法的行为。
根据劳动行政部门的指示,劳动者必须在规定期限内将工资退还给本人,并且每个人需要支付500元至2000元的罚款。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反的要退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位任何形式的收受劳动者财物都是违法的行为。
违反劳动法:公司不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
根据《中华人民共和国劳动法》第二章第二十八条规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。如果用人单位违反这一规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。同时,劳动者也可以依法维护自己的合法权益。在此提醒广大劳动者,要时刻保持警醒,不要轻易放弃自己的权利,维护自己的合法权益。
根据劳动行政部门的指示,劳动者必须在规定期限内将工资退还给本人,并且每个人需要支付500元至2000元的罚款。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反的将面临罚款,并承担赔偿责任。同时,劳动者有权利向劳动行政部门投诉,维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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