半年的工资拖欠已经给员工带来了很大的经济压力。为了维护自己的权益，员工可以采取协商、举报和仲裁等方式。这些方式可以帮助员工更好地维护自己的利益。

公司拖欠员工半年的工资,员工可以采取以下方式来维护自己的权益:与公司负责人进行协商,要求其及时足额发放工资;向劳动局举报、投诉,由劳动局责令公司在限期内支付,否则要求公司加付赔偿金;或者依法去申请仲裁。

维护工资权益的方法

维护工资权益是劳动法律关系中重要的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，仍存在一些用人单位拖欠工资、侵犯劳动者工资权益的现象。为维护自身工资权益，劳动者可以采取以下几种方式：

1. 了解自己的工资待遇：劳动者应当了解自己的工资标准、支付方式、发放时间等基本信息，以便在发生工资拖欠时，能够及时拿起法律武器维护自己的权益。

2. 签订劳动合同：通过签订劳动合同，可以明确工资的支付标准、支付时间、支付方式等细节，有利于保障劳动者工资权益。

3. 保存证据：劳动者应保存好工资单、工资发放记录等与工资有关的证据，如工资单、工资发放银行流水等，以便在遭遇工资拖欠时，能够及时向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

4. 协商解决：在工资拖欠时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如协商无果，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。

5. 依法维权：如遭遇工资拖欠或其他工资权益问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者聘请律师进行诉讼。在维权过程中，要依法维护自身权益，以保障自己的合法权益。

总之，维护工资权益需要劳动者了解自己的权利和义务，签订劳动合同，保存证据，协商解决，依法维权等措施。只有这样，才能更好地保障自己的工资权益，维护自身合法权益。

维护工资权益是劳动法律关系中重要的一环。劳动者应该了解自己的工资待遇、签订劳动合同、保存证据、协商解决以及依法维权等措施,以保障自己的工资权益,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。