钉钉离职员工删除了考勤会不会丢-法师兄

钉钉离职员工删除了考勤会不会丢

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 15:51:28 277 人看过

删除员工，之前的考勤记录还是有的，不会丢。

一、做假考勤拿工资违法吗

违法。在一般事务中，属于违反公司规章，属于劳动法中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理会给予不同处理。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

婚前财产
钉钉提离职有没有法律效力

钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。一、劳动法关于辞职的最新规定是怎样的？《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。二、婚姻内一方怎么样放弃财产有效婚姻内一方放弃财产的有效方式有：1、夫妻可以约定婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产归各自所有，共同所有或者部分所有，部分共同所有；2、协议应采用书面形式。当夫妻一方自愿放弃财产所有权时，必须以书面形式达成协议，才能产生法律效力。口头放弃不具有法律效力；3、为避免争议，建议夫妻双方在约定夫妻财产分别所有时，在条件允许的情况下，到公证处办理财产公证。对于放弃财产的内容，必须明确具体，如放弃某处房产的所有权，则应注明房产的位置、面积、不动产证号

2023-04-03

161人看过
钉子户
钉子户会不会被迫拆迁

钉子户会被强拆吗？钉子户是否会被强拆取决于具体情况。钉子户违法干扰拆迁活动的，拆迁人可以向法院申请强制拆迁。有关法律、法规《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条拆迁前应当给予补偿。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议或者补偿决定规定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得违反规定，以暴力、威胁或者中断供水、供热、供气、供电、道路交通等非法手段强迫被征收人迁移。禁止施工单位参加搬迁活动。第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内不搬迁的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应附有赔偿金额、专用账户存储账号、产权交易用房和周转房的位置和面积等。

2023-05-31

315人看过
法律综合知识
钉钉申请离职是否算正式的书面

一、钉钉申请离职是否算正式的书面通过钉钉应用提交的离职申请并不视为具备充分且有效的书面证据。严格来说，正式的辞职信应当以书面形式明确列出签署劳动者的全名以及企业的注册名称、确认解除劳动关系的具体时间以及解除劳动关系的理由等等关键信息，并且在最终环节中需经过相关负责人员的签批盖章，以此来确保所涉及的解除劳动关系企业公章的有效性与真实性。不论签署了多长时间的劳动合同，每个劳动者均有权自由选择职业发展方向，这是法律赋予他们的基本权利。在试用期内，当事人有权利合法地提出辞呈，只需在提前三天以内以书面形式向用人单位递交辞职通知即可，无需得到用人单位的事先批准或同意。在此情况下，劳动者提出解除劳动关系的决定并不需要用人单位的首肯。《劳动合同法》三十七条劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、公司离职赔偿

2024-07-17

145人看过
劳动监察
钉钉离职被拒绝可以直接走吗

首先，你得明确你们公司人事部是否认可通过钉钉软件申请离职，如果认可，将申请流程打印下来，附上自己的辞职报告和工作交接书，如果不认可，只有提交书面辞职报告，等一个月之后，他就再也不能拒绝你的申请了。一、想离职公司不给离职怎么办提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。二、在公司上班直接辞职可以吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-02-16

360人看过

解除劳动关系
钉钉上提离职一个月后可以走吗

可以，只要提前三十日书面通知用人单位即可，钉钉上提出后也可算书面提出。一、辞职申请有明文规定吗？正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。二、离职申请不批准就不能离职吗提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、工厂强留工人不给辞职

2023-06-26

125人看过
医疗机构
了解钉钉报销流程，提高工作效率

1、首先大家要打开钉钉软件，在主界面最下面一栏中有一个工作的按钮，点击一下工作按钮。2、接着就会进入到工作的主页面，在里面可以很轻松的找到一个财务管理的选项，在下面有一个很明显的报销按钮，点击进入。3、接着就进入了申请报销的填写报告的流程了，在这里面可以填写报销的金额明细以及一些发票收据，请如实填写。4、接着往下拉动屏幕，在下面还可以添加一些审批人以及抄送人。5、都完成以后并且仔细确认无误之后，就可以点击提交了。转院医保报销流程参保人员如因定点医疗机构技术和设备所限不能诊治等原因需转到市内非定点医疗机构住院治疗的，应由三级定点医疗机构诊治科室提出申请，经科室主任、医院医保办及分管院长同意后，由医院医保办通过医保系统向武汉市医疗保险中心进行网上申报，市医保中心在2个工作日内回复。《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人

2023-07-16

65人看过
法律综合知识
钉子户可以考公务员吗

律师解答：可以。可以，《中华人民共和国公务员法》，不得报考公务员的人有：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。《中华人民共和国公务员法》

2024-04-23

484人看过
辞职
钉钉申请辞职算书面证据吗

一、钉钉申请辞职算书面证据吗1、钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、社交软件辞职算不算书面辞职1、通过社交软件向用人单位辞职的，如果用人单位的相关人员收到通知的，可以视

2023-06-16

85人看过

合同无效
钉钉离职通知方式，是否需要书面告知？

不算，钉钉申请辞职不算书面证据。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖公章。钉钉离职申请有法律效力吗钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动

2023-07-05

97人看过
保险费
用钉钉入职可以算是签合同吗

入职申请不算劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、劳动合同什么时候开始签订劳动合同应该在用人单位与劳动者建立劳动关系时订立。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司不签订劳动合同怎么赔偿劳动者可以随时要求解除劳动关系，并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、入职没有签劳动合同怎么赔偿职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工

2023-06-19

255人看过
辞职
钉钉辞职要提前一个月申请吗

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、与单位签劳动合同可以走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强

2023-03-12

378人看过
钉子户
什么是钉子户拆迁中为何会出现钉子户？

拆迁过程中，往往有些人不满意赔偿，不愿意签字、不愿意搬走，从而变成钉子户。钉子户，用来指代某些由于种种原因没有拆迁，而又身处闹市或开发区域的房屋。《现代汉语词典》中的解释是，在城市建设征用土地时，讨价还价，不肯迁走的住户。除了城市，在城乡土地开发，也可能出现发展商所称谓的钉子户。他们是由于地方政府收地建工厂、政府大楼等，实在的收地价不合理、太少，而不肯迁走的村民。钉子户的出现主要问题，是物业收购价的合理性如何取得双赢。

2023-04-23

488人看过

劳动仲裁
钉钉劳动仲裁证据

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-14

434人看过
劳动仲裁
劳动仲裁认钉钉吗

申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。一、被人起诉会留案底吗案不会留案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关，没有被起诉表明不会受到刑事处罚，是不会有案底的。二、报警会对自己有不良记录吗无影响。报警人的姓名、基本情况以及报案时提供情况的相关笔录将永久保留在案情的卷宗当中，但这种情况不属于案底，也不属于刑事犯罪记录，对报警人不会产生任何影响。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录

2023-03-05

137人看过