降级后有什么补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:20:09 365 人看过

被降职和辞职后是否有任何补偿?

双方可根据实际工作年限要求支付补偿,协商不成的,可通过劳动部申请结算,争取自身权益。如果一方自愿辞职,公司无需赔偿相关法律规定

劳动法第26条

在下列情况下,用人单位可终止劳动合同:,但应提前30天书面通知劳动者:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;(三)劳动者订立劳动合同的客观情况订立的发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能达成变更劳动合同的协议

第二十七条用人单位濒临破产的,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员,并在六个月内用人的,应当优先考虑裁减人员。第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条最低工资标准的确定和调整,应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区间经济发展水平的差异

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2024年09月01日 02:38
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