被降职和辞职后是否有任何补偿?
双方可根据实际工作年限要求支付补偿,协商不成的,可通过劳动部申请结算,争取自身权益。如果一方自愿辞职,公司无需赔偿相关法律规定
劳动法第26条
在下列情况下,用人单位可终止劳动合同:,但应提前30天书面通知劳动者:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;(三)劳动者订立劳动合同的客观情况订立的发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能达成变更劳动合同的协议
第二十七条用人单位濒临破产的,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员,并在六个月内用人的,应当优先考虑裁减人员。第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条最低工资标准的确定和调整,应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区间经济发展水平的差异
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降薪降级不同意离职有赔偿吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司降级员工有补偿吗黑龙江在线咨询 2022-07-21自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金。 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿。 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求
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不定时工作制降级有补偿吗香港在线咨询 2022-04-051、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法,是可以
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员工降薪后辞职有补偿吗?云南在线咨询 2022-08-20一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
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降职和降级有什么区别?四川在线咨询 2022-09-04今天就降职和降级的相关法律问题,作简要的分析如下:降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别,一个是职务的调整,另一个是行政级别调整,两者主要的区别在于: 1、降职是一种公务员任用方式和手段,是为了合理地调配人才资源,充分发挥各类不同人才的作用,以适应不同的岗位需求;而降级是直接降低公务员的行政级别; 2、降职
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降工资辞职有什么补偿?上海在线咨询 2022-06-021、有补偿。 2、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。