员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。
单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要《劳动合同法》中的规定,对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
一、请问办厂的时候是不是有权开除班长
班组长没有权利开除员工,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以看出,开除员工需要具备严格的条件,班组长作为基层管理者,不具备开除员工的权利。
二、隐瞒精神病史入职属于欺诈吗
1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。2.但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。
三、员工在公司抽烟能开除吗
要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除;而在一般的办公文员、市场营销等岗位,抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定,但一般不能视为严重违反企业规章制度,属于企业可以有限容忍的违规行为,可以警告罚款,不能直接开除员工,否则即为违反解除劳动合同。
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合同欺诈的构成要件有: 1、欺诈人有欺诈的故意; 2、欺诈人实施了欺诈行为; 3、被欺诈人因欺诈而陷入错误; 4、被欺诈人因错误而为意思表示。 因欺诈订立的合同,当事人可以申请法院撤销或者变更。... 更多>
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违反了企业规章可否开除员工台湾在线咨询 2023-03-09我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解决劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。
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员工违反管理规定被开除可以得到经济补偿吗吉林省在线咨询 2022-10-05我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在
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员工违反约定被公司开除能得到赔偿金吗山东在线咨询 2022-10-24这要看该公司的规定合法与否、合理与否、有没有公告,是否经过民主程序制定,是否通知了工会。公司开除员工不应该随意。具体详情,欢迎来电咨询。
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员工违反劳动合同规定辞职要被开除吗西藏在线咨询 2022-05-04劳动者不同意转岗,就要离职,如果劳动者是主动辞职的,是不算用人单位辞退的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合
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公司因违反规定被开除北京在线咨询 2022-07-06被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。 1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。