有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。

一、银行贷款续签办理流程

关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式，通知对方续签合同。如果对方愿意续签，双方就可以延续合同。如果一方不同意续签，合同期限届满时，双方的权利义务关系便终止。需要注意的是，当劳动合同期限即将届满，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件时，劳动者不同意续签的话，用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因，导致劳动关系不能继续下去。

二、解除合同补偿金怎么算

在我国的劳动关系当中，法律是比较保护劳动者一方的，所以规定用人单位在没有特殊情况下是不可以为劳动者解除劳动合同的，如果在法律规定的范围之外解除劳动合同的话，是需要支付一定补偿金的。不过，由于不同的原因，支付补偿金的种类和金额和计算标准也是不一样的，具体可以分为以下几种情况。

（一）补偿金具体应该如何支付的标准如下：

1、如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话，计算标准是比较明确的。

2、不管是什么原因，如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话，这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资，也就是说如果该劳动者在公司工作的五年，就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。

3、这种用自己工作的年数来成月工资作为补偿经济和方法还适用于其它的几种情况，例如，如由于客观变化而引起的劳动合同的解除，或者是由于经济问题导致公司裁员而造成的劳动合同解除等情况。这些情况是在法律的规定范围之内的，属于合法的解除劳动合同，所以此时的计算标准是比较统一的。

（二）特殊情况下的支付标准如下

1、在其他情况下，如果是因为劳动者患病或者是因为受伤了没有办法继续工作，企业想要解除合同的话，也需要对于医疗方面进行一定的补助，比如说在一般的情况之下，除了要像上文当中的计算方案那样计算出经济补偿金之外，还要向劳动者提供医疗的补助，通常是用月工资乘以六个月。就是一般的情况下用于医疗的补助费用。如果劳动者得的是比较重的疾病或者是绝症的话，要赔付的意料补助费要相应增加。

2、以上我们所有提到的关于工资的认定标准并不是该劳动者上一个月所发的工资，而是在提出解除合同之前前12个月的工资的平均数，以此来作为平均工资，也就是最后在公式当中计算的数额。由于有可能劳动者的工资变化幅度比较大，所以计算平均工资用这一个方法是更有利于保护双方合法权益的。

三、试用期被辞退补偿多少钱是合法的

1、试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。

根据《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。