《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于今年1月1日开始颁布实施,面对这样一部切实为保障劳动者合法权益制定的法律法规,一些企业为了节省开支打起了擦边球,在应届毕业生毕业前以试用期或实习期的名义使大学生成为他们的廉价或免费劳动力。近日,哈市一些高校的应届毕业生纷纷向记者反映,他们在找工作时经常遇到用人单位开出的无薪试用期或实习期的条件,这让他们感到很困惑。
黑龙江大学08届毕业生小冯年前参加了一个公司的面试,面试后他接到了该公司的录用电话,但表示小冯需要在3月份到公司上班,而且由于小冯还是在校生,没有毕业证,暂时不能与小冯签订就业劳动合同,小冯现在来上班,只能算见习,见习期内每月工资300元,半年期满考核合格才能转正,不合格将被辞退。小冯焦虑地说:钱少倒不是大问题,关键是如果过了见习期我没有被正式录用,那时侯又错过了别的单位招聘的时机了。我现在真的很矛盾,不知道该不该去上班?
哈尔滨某知名民营企业人力资源部经理王女士透露,每年4月到8月是公司最忙的时候,而这个时候又是原有员工跳槽的高发期,很多工作处在没人做的状态。为了弥补公司的损失就需要立刻找到一些人来填补这些空岗。
据了解,《劳动合同法》明确规定:新招员工的试用期不得超过6个月,如另有见习期,则将见习期作为试用期的一部分且试用期的工资不得低于公司正规员工的最低工资标准或当地最低工资标准。而且只要是发生了劳动关系就得签订劳动合同。
黑龙江达升律师事务所麻志刚主任认为,在校大学生进入企业工作因为付出了劳动因此也应该视为劳动者,应届毕业生所付出的劳动和其他劳动者并没有太大差别,他们的合法权益应该受劳动法保护。《劳动法》只将国家公务员、参照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆这5种人排除在劳动法意义的劳动者之外,而并不包括在校学生,说明在校大学生也是劳动者。
佳木斯大学毕业生辅导员刘丹丹说:很多企业为了逃避新《劳动合同法》规定的相关责任和义务,在招聘大学生时拒绝签劳动合同,自行规定期限较长的试用期,并且以各种苛刻的条件来限制大学生,从而使大学生成为他们的廉价劳动力。正是因为毕业生对劳动法规的不了解,才让一些招聘单位钻了空子,使不少毕业生损失了大量金钱和精力,也丧失了许多宝贵的就业机会和就业时间。如果学生能在应聘前多了解一些劳动就业方面的法律法规,就会少走弯路。
专业人士提出,高校结合当前就业形势,应该立即为应届毕业生增设《劳动合同法》课程,让应届毕业生了解有些单位为了规避新《劳动合同法》而设置的就业陷阱。(杜丹)
-
实习生如何避免廉价劳动力
184人看过
-
新劳动合同法方便应届生跳槽
113人看过
-
大学生兼职成“廉价劳动力”
140人看过
-
新《劳动合同法》让应届毕业生尝到甜头
469人看过
-
劳动合同应届生可以签吗
333人看过
-
规避劳动合同法"新术"揭秘
106人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
-
大学生实习会不会变成廉价劳动力内蒙古在线咨询 2022-10-25从晚上7时到次日清晨7时,每天工作12小时,活多时,甚至还要加班至上午8时多———这是普通人都难以承受的工作,但是,广州XX某职业学校电器工程系二年级学生A(化名),最近两个星期就是这样度过的。因为胃炎,珍珍无法忍受夜间长时间加班,但是她又不敢轻易离开工厂,因为担心实习成绩不过关,影响毕业。她想不明白,为什么作为学生来到工厂实习,就变成了无休止的加班和两班倒和珍珍有相同遭遇的,还有一起到这个工厂实
-
未成年劳动者签订劳动合同视为应届毕业生吗陕西在线咨询 2022-07-15应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。 3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。
-
应届毕业生劳动合同和人才合同有什么区别,应届毕业生劳动合同范本香港在线咨询 2022-02-13应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别,只不过说法不同,毕业生和用人单位建立劳动关系,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全
-
应届生没有劳动合同两个月合法吗辽宁在线咨询 2022-06-29国家规定试用期不能超过三个月,准确的说试用期也要签订合同的。直接跟老板讲吧,如果老板给你满意答复,这样的老板值得你去卖命,如果克扣你,你就考虑下一个东家吧,这样的老板不值得你卖命。
-
劳动合同录入是属于应届毕业生还是应届生?福建在线咨询 2022-07-07应届生如果没有毕业之前,因为你还是个大学生,一般签订的是实习合同,不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情,最好到用人单位,跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因,不过你提出的要求延长上班的理由要充分,不能为一些小事而提出