根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除需要满足四个条件。首先，劳动合同必须在依法成立且具有法律效力的范围内；其次，解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法订立并产生法律效力后、合同期满之前进行；第三，用人单位和劳动者都享有提出解除劳动合同的请求的权利；最后，双方在平等、自愿、协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

根据劳动合同法的规定,劳动合同的解除需要满足以下条件:首先,被解除的劳动合同必须是在依法成立且具有法律效力的劳动合同;其次,解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法订立并产生法律效力后、合同期满之前进行;第三,用人单位和劳动者都享有提出解除劳动合同的请求的权利;最后,双方在平等、自愿、协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

劳 动 合 同 解 除 条 件 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除条件包括：

1. 劳动者协商一致：在劳动合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 非协商一致：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

3. 用人单位未按期解除：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者超过1年不与用人单位订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

4. 劳动者主动解除：劳动者主动要求解除劳动合同的，用人单位不得拒绝，但可以要求其承担违约金。

5. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位与劳动者未达成续订劳动合同的协议的，劳动合同终止。

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

需要注意的是，在解除劳动合同过程中，用人单位应依法为劳动者办理相关手续，并保障劳动者权益。如用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依法要求用人单位补缴社会保险费。

劳动合同的解除需要满足一系列法定条件，包括在依法成立且具有法律效力的劳动合同中，解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法订立并产生法律效力后、合同期满之前进行，用人单位和劳动者都享有提出解除劳动合同的请求的权利，以及双方在平等、自愿、协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。在解除劳动合同过程中，用人单位应依法为劳动者办理相关手续，并保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。