无固定期限合同终止的赔偿标准。双方协商解除或终止劳动合同的,用人单位单方解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第87条,雇主是非法的,应支付双倍赔偿金。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。如果超过六个月但不足一年,如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍,则应计算为一年
向该工人支付半个月工资的经济补偿金,为期不到六个月
用人单位所在地的直辖市或者设区的市,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。
第八十七条用人单位终止或解除劳动合同的违反本法规定,经阅读本条内容后,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,你应该清楚了解这一点,然后才能知道法律规定的赔偿标准是什么。这对工人来说是非常重要的一点。我们在解除劳动合同时应该了解这些,以维护我们的合法权益。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com
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无固定期限合同终止赔偿标准
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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无固定期限劳动合同终止赔偿河北在线咨询 2021-11-18用人单位解除无固定期限劳动合同,符合《劳动合同法》规定的,如协商解除合同,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位解除不符合《劳动合同法》规定,构成非法解除的,劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金二倍标准,要求用人单位支付非法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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无固定期限劳动合同终止赔偿标准是什么西藏在线咨询 2022-05-15解除无固定期限劳动合同赔偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
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无固定期限劳动合同终止赔偿金标准是怎样的内蒙古在线咨询 2022-11-24每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。
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固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?浙江在线咨询 2022-10-09固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别; 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 2、对固定期限劳动合同,若劳动者不是主动提出辞职或没有劳动合同法第39条规定的情形的,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,劳动合同期满降低劳动条件或终止劳动合同的,要支付经济补偿金; 3、无固定
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无固定期限劳动合同终止怎么赔偿?内蒙古在线咨询 2022-08-14解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿