几年的合同签订就是一辈子-法师兄

几年的合同签订就是一辈子

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:20:27 302 人看过

签订几年的合同是终身的

没有终身劳动合同。劳动合同的期限可以由劳动者和用人单位协商确定，用人单位与劳动者可以约定签订无固定期限劳动合同的

相关法律法规

中华人民共和国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同

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签订合同有效期几年

一、签订合同有效期几年签订合同有效期几年一般由当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长时间期限的，要按法律规定确定期限。法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同违约赔偿的方式有以下内容：1．实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行；2．采取补救措施；3．赔偿损失；4．支付违约金，当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任；5．定金罚则，如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。二、合同订立后就能立即生效吗一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法

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至少签订几年的劳动合同？

固定劳动合同期限可以是1－10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同六年过后在签是几年？劳动合同六年过后在签是几年劳动者和用人单位签订相应的劳动合同，那么对于劳动合同六年过后在签是几年的话，是需要依据双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

2023-07-05

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用人单位
劳动合同是在哪一年签订的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，但以支付十一个月的工资为限。如果超过一年未签订，则视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以支付十一个月的二倍工资为限；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。超过多少时间未签订无固定期限劳动合同算签订？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面

2023-11-15

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合同期限
签订三年合同和一年合同的差异

劳动合同一年与三年的主要区别在于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同签三年的坏处在关于这个问题上，可以在我国《劳动合同法》看到，有这样明确的法律法规条文。如果企业给你的劳动合同上的期限是三年话，其实你不用有顾虑，没什么坏处。当你想找另一份工作，这个合同不会束缚你，你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障，可以签久一点，因为法律规定，公司不可以无故开除员工，除非你做了违法公司条例、泄露公司秘密等行为的事，否则你是可以要求公司赔偿你的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2023-07-06

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辞职
与用人单位签订三年合同,第一年就辞职

1、劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一、和公司签了合同还能辞职吗和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的，只要

2023-03-27

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合同期限
劳动合同签订周期的异同：一年一签和三年一签

1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。劳动合同可以几年一签劳动合

2023-07-04

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试用期
签订一年合同最多几个月试用期

一、签订一年合同最多几个月试用期根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你

2023-04-29

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合同期限
国企正式工的劳动合同几年签订一次？

固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

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士官合同签订的时间间隔是几年？

部分义务兵可以选择转为一期士官继续服役，士官分为六期，从地方应届大学毕业生和优秀技师中直接招士官，视情况签合同从1期或者2期、3期干起。士官选取的年度计划由团级以上单位司令机关依据士官编制和配备情况拟制，经总部批准后下达执行。团（旅）级单位应当以书面通知形式，将上级下达的士官选取指标一次性分配到基层单位，并对基层单位士官选取工作进行检查监督。经过三年的服役,根据部队需要和本人意愿,部分义务兵可以选择转为一期士官继续服役。如果选择继续服役一期,则需要经过选拔,才能继续签合同继续服下一期。士官分为六期,分别为1、2期3年,3、4期4年,5期5年,6期9年以上。现在也有从地方应届大学毕业生和优秀技师中直接招士官的，视情况签合同从1期或者2期、3期干起。士官选取的年度计划，由团级以上单位司令机关依据士官编制和配备情况拟制，逐级上报，经总部批准后下达执行。团（旅）级单位应当以书面通知形式，将上级下达

2023-10-23

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合同期限
劳动合同签几年就必须工作几年

没有必须的事情。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种，无论哪种，劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要用人单位批准就可以离职（解除劳动合同）。劳动合同有规定签几年吗用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月

2023-07-21

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店面合同签了几年就要租几年吗

租的商铺签订三年的合同，那么双方应当按合同约定执行，租赁三年。当然如果双方能够就合同的解除能够重新达成一致的，随时可以结束租赁。若无法达成一致的，则不能随意终止租赁，否则应当承担违约责任。一、租房合同签了三年提前终止有哪些后果租房合同签了三年，如果是经过租赁双方协商一致后决定解除合同提前终止租赁关系的，则不会怎么样；或者因为出现合同约定的解除情形，以及下列法定情形而单方面解除合同的，也不会怎么样：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果不是因为上述情况提前解除合同的，则解除合同的一方就构成违约，是需要承担违约责任的，具体怎么承担违约责任根据合同约定或者双方

2023-03-24

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集体合同
工会集体合同的签订周期是几年？

工会集体合同一年或者三年一签。在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。工会集体合同签订流程一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：（1）制定集体合同草案；（2）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；（3）签字，双方首席代表签字或盖章；（4）登记备案；（5）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-07-03

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合同内容
签订三年一签合同具体是违法的吗

第一，违法不违法要看双方的意思表示。如果你续两次在单位签订为期三年的劳动合同，第三次要求签订无固定期限的劳动合同，如果不违反劳动法和劳动合同法的规定，单位应与你签订无固定期限的劳动合同。如果单位继续和你签订三年期劳动合同，你不同意，那么双方仍然应该依法签订无固定期限的劳动合同。如果同意再签三年期劳动合同，也可以。问题的关键在于双方的意思表达和你是否有违规行为。房屋买卖合同阴阳合同是违法的吗房屋买卖合同阴阳合同违法。阳合同无效，阴合同可能有效，也可能无效，根据具体案情判断。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，即阳合同无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，即阴合同的效力按照有关法律进行，符合法律条件的阴合同有效，双方应当执行，不符合条件的阴合同无效。无效合同自始不发生效力，当事人应当请求法院确认无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期

2023-08-06

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行政拘留
行政拘留就是一辈子的污点吗

行政拘留不会留下一辈子的污点，因为行政拘留并不是案底。案底是指某人犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。行政拘留不属于犯罪记录的案底，但被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查到的。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。一、案底是否可以消除1、不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。案底留存的目的具体如下：(1)为了保存案件材料，以备上级核查和备案；(2)为了给案件当事人(包括被处理人和办案人)在对该案进行复核时有案可查。(3)为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时，作为其曾经的经历，作为处理的参考依据。所以，案件材料是不会自动消除。2、被拘留一般不会留

2023-03-06

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