周六算旷工吗
来源:互联网
时间: 2023-06-19 20:54:33
372 人看过
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。无论是否旷工,上个月的工资还是要照发的。
一、旷工辞退工资怎么算
旷工辞退的工资按照正常的工作日计算。如果用人单位因旷工遭受损失的,应该要承担赔偿责任。工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人,不可以无故扣减或者拖延支付给劳动者的工资。劳动者违反本法规定的条件,解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
周六周日不去上班算不算旷工
433人看过
-
周日旷工算不算旷工
347人看过
-
周六周日不上班可以报旷工吗
444人看过
-
公司要求周六加班,不来算旷工
103人看过
-
小时工周六周日能不能报旷工
174人看过
-
公司让周六上班不去是否算旷工
349人看过
律师服务
热门律师推荐
#银行法
北京
律师推荐
展开
#货币
最新文章
#货币
相关咨询
-
周六周日连续旷工三天算旷工吗天津在线咨询 2022-10-16关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。扩
-
周六周日旷工算自离吗?辽宁在线咨询 2022-10-10关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。扩
-
周六周末厂里安排加班,不去上班算旷工吗?青海在线咨询 2022-09-27【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
公司让周日上班但是周六不上班算旷工吗?辽宁在线咨询 2022-11-02星期六公司要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期 六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
-
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?陕西在线咨询 2022-10-02关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。扩