公司改名劳动合同是否要重新签-法师兄

公司改名劳动合同是否要重新签

来源：互联网时间： 2023-03-06 13:00:22 448 人看过

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、更换公司法人有补偿金吗

《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从法律上讲公司和合同方建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响，所以不存在赔偿金的问题。

二、公司合并员工有赔偿吗

公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、公司换签合同补偿方法有哪些

公司改签合同补偿方法如下：

1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，把人事管理外包第三方公司，公司先支付经济补偿的；

2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。

换签合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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