解除收养关系经济补偿多少
来源:互联网 时间: 2023-06-23 17:14:32 190 人看过

解除收养关系经济补偿的数额根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定,如果收养关系解除后,养父母缺乏劳动能力又缺乏生活来源的,养子女应当给付生活费。

一、养子女与养父母如何解除抚养关系?

收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系;不能达成协议的,也可以诉请人民法院解决。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的应符合下列条件:双方就解除收养关系达成合意;双方均须为完全行为能力人;在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民法院应依据双方的实际情况判决解除。

二、不赡养老人可以由谁起诉

不赡养老人可以由老人到法院起诉、法院进行调解或者判决,或者请民间组织调解。

赡养老人的法律规定如下:

1、成年子女有赡养扶助父母的义务。赡养父母是子女应尽的法定义务。任何人不得以任何方式加以改变,也不得附加任何条件进行限制;

2、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。

3、子女对父母有赡养扶助的义务。

赡养扶助的主要内容是指在现有经济和社会条件下,子女在经济上应为父母提供必要的生活用品和费用,在生活上、精神上、感情上对父母应尊敬、关心和照顾。有经济负担能力的成年子女,不分男女、已婚未婚,在父母需要赡养时,都应依法尽力履行这一义务直至父母死亡。

赡养义务有哪些内容

1、后赡养义务产生于养父母与养子女收养关系解除之后,这是后赡养义务的时间特征,也是后赡养义务区别于赡养义务的形式特征之一;

2、后赡养义务的主体是经养父母抚养的成年子女。凡名义上收养,实际上未与养父母共同生活,或者虽经养父母抚养但尚未成年的养子女,不是该义务的主体;

3、后赡养义务的对象是缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母。这里包括两个要件,一是缺乏劳动能力,二是缺乏生活来源。二者必须同时具备,缺一则不构成后赡养义务的对象;

4、后赡养义务的内容是给付生活费。这是后赡养义务区别于赡养义务的实质特征。正常情况下,一般子女对父母的赡养义务既包括物质赡养即给付生活费,又包括精神赡养,而后赡养义务由于发生在收养关系解除之后,养父母与养子女的关系不复存在的情况下,因此,以解决温饱即生存问题为目的的物质赡养——给付生活费,成为后赡养义务的显著特征。

三、离婚后,收养的孩子可以放弃孩子的抚养权么

收养子女未成年之前不得解除收养关系,但收养人与送养人的协议终止的除外收养的子女应该征得养父母同意,自收养关系成立以来,夫妻形成了养父母与养子女的权利义务关系,不可以轻易解除抚养关系,适用于我国法律规定的父母与子女的权利义务关系。收养子女在未成年之前不可以解除收养关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 21:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 收养关系能解除吗,是否可以解除收养关系
    一、收养关系能解除吗收养关系可以依法成立,当然也可以依法解除。具体可通过以下两种方式之一处理:一是依当事人的协议而解除,二是以当事人一方的要求而解除。二、解除收养的条件协议解除收养的条件是:1、须当事人同意。就收养方而言,须得养父母同意,就被收养方而言,养子女已成年时,经养子女同意即可;养子女尚未成年时,须得养子女的生父母或原送养的人同意,养子女已有识别能力的,还须征得其本人的同意。2、当事人须对财产生活问题已有适当处理,别无争议。协议解除收养可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除收养的程序,亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成解除收养的决议后,须到户口所在地的公证机关提出解除收养的申请,并说明要求解除收养的理由。公证人员应对当事人要解除收养的原因及有关情况进行调查,以便查明解除收养是否出于当事人的真实意愿;要求解除收养的理由是否正当合理,有无其他意图;双方对财产和生活问题的处
    2023-03-21
    251人看过
  • 员工主动解除劳动关系要求经济补偿吗
    根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动
    2023-08-05
    441人看过
  • 合同过期后劳动关系解除的经济补偿
    案由:小刘:我跟公司的合同签的是两年,2003年12月底已到期,领导批准续约,但至今一直没签。据说是公司要调整,所以目前都暂不签,等调整之后再签新合同,请问这样合理吗?如果在此期间被辞退,应该有补偿金吗?如果不签合同在公司里工作,满几个月就算事实签合同了?有这一说法吗?分析:小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系,在《上海市劳动合同条例》里,被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况,劳动仲裁和法院处理有不同,劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系,就不承担其他义务,其中包括可以不给经济补偿;如果没有提前一个月通知,也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者是否有权要求经济补偿金?”的问题,上海市高级人民法院认为,此种情形应视为双方形成不定期劳动合同,要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位
    2023-06-09
    293人看过
  • 解除收养关系时可以要求提供经济帮助吗
    解除收养关系时可以要求提供经济帮助。根据法律规定,收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。因此缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母在解除收养关系时可以要求年养子女提供经济帮助。收养可以解除收养关系吗收养关系是可以解除的。收养是指领养他人的子女作为自己的孩子,是拟制血亲的亲子关系借以发生的法定途径。收养必须要符合法律规定的条件和程序,我国保护合法的收养关系。因为收养行为的特殊性,所以我国法律对于收养关系的解除也做出了严格的限制。原则上,收养人在被收养人成年之前,不能解除收养关系,但是收养人、送养人双方协议解除的除外。收养关系的解除有两种方式,一种是当事人双方协议解除,一种是依当事人一方的要求解除。协议解除的条件是当事人双方同意,并且在财产和生活困难上没有争议,按照公证或者登记程序办理解除。一方要求解除收养另一方不同意或者双方都同意解除收养
    2023-07-27
    429人看过
  • 劳动关系解除后,经济补偿金如何计算的
    《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金,但对具体计算方式没有明确,这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定,有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么,月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限,即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围的收入包括:单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入,应该符合上述条件,按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以,计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按
    2023-06-10
    386人看过
  • 解除收养关系养子女有补助吗
    一、解除收养关系养子女有补助吗解除收养关系养子女不一定有补助,但是因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的抚养费;但是,因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。二、收养需要提供什么材料收养需要提供下列材料:1.户口本,身份证。2.婚姻状况、有无子嗣、抚养教育能力等情况的证明。3.县级以上医院提供的健康证明。如果是联系不到亲生父母的孤儿,那么就要申请人提供常住城市计划生育部门出示的收养人生育情况证明;如果孩子是来自福利院,并且也找不到亲生父母,那么还需要提供捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养是继子女,那么只需要提供户口本、身份证以及与孩子亲生父亲或者母亲的结婚证明。三、收养有哪些类型收养有如下类型:1.完全收收养和简单收养。完全收养是指收养关系成立后,被收养人解除与其生
    2023-04-25
    196人看过
  • 解除收养关系时,生父母是否应该支付经济抚养费?
    按规定,收养关系成立后,生父母反悔后可能会解除收养关系。但是,一旦解除收养关系,意味着养父母的付出付诸东流,简单地说,就是白养了孩子,将直接损害其合法利益。那么,养父母是否可以主张经济补偿,可以先确定生父母解除收养关系,是否满足法定条件。“全职太太”离婚时可以要求经济补偿吗可以要求给付经济补偿。根据我国《民法典》的相关规定,在婚姻存续期间,夫妻中为家庭多承担责任、多履行义务的一方,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。全职太太因照顾孩子、打理家务等失去工作,可以认定为付出了较多的义务,因此离婚时有权要求对方给予补偿。【法条链接】《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。《中华人民共和国民法典》第一千零四十四条收养应当遵循最有利于被收养人的
    2023-07-04
    271人看过
  • 协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形
    企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1、企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。确认劳动关系的依据有哪些:劳动关系,
    2023-06-02
    193人看过
  • 双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗
    一、什么是双重劳动关系所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展,表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因,却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全,双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。二、双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗老陈是某县运输公司职工,现年53岁。2004年,经与公司协商一致,老陈下岗待业,由公司继续为其缴纳社会保险费,按当地最低工资标准的70%发给生活补贴。2005年,老陈被一家民办汽车修理厂聘用,双方签订了一份聘用协议,约定除了按时足额支付工资外,汽车修理厂不承担其他义务。2008年2月,原用人单位运输公司与老陈重新签订了劳动
    2023-03-22
    109人看过
  • 需要多少经济补偿金,解除劳动合同多少钱
    经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同经济补偿金?劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照
    2023-08-05
    376人看过
  • 解除收养关系的程序,协议解除收养关系的条件
    一、解除收养关系的程序解除收养关系的程序有两种:1.收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件:(1)双方就解除收养关系达成合意;(2)双方均须为完全行为能力人;(3)在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。2.不能达成协议的,可诉请人民法院解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民法院应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。二、协议解除收养关系的条件协议解除收养关系的条件:1.在养子女成年以前:解除收养须得收养人和送养人同意。双方在解除收养的问题上,意思表示完全一致。养子女年满10周岁以上的,还应征得本人同意。10周岁以上的未成年人已有部分民事行为能力,对解除收养的意义和后果,是有一定的识别能力的。是否解除收养,事关该子女
    2023-04-23
    86人看过
  • 解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么?
    一、解除劳动关系补偿金的算法1、公司提出和个人提出区别很大。(1)如果公司提出,需要拿出解除劳动关系的合理理由,行政到销售是两个不同类型的岗位,单位要想以此为借口解约,需要提供相应的合法证据,否则就是非法解除,非法解除需要支付双倍的经济补偿金。(2)个人提出,如果以单位违法事实为理由,也可以得到一倍的经济补偿金,但必须是单位违法理由提出辞职。2、可以得到经济补偿金。经济补偿金正常应支付你半个月的工资,你的服务期还不到半年。补偿金具体算法请参考劳动合同法第46、47、87条规定。3、未签订劳动合同,自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一年。最多可以得到11个月的双倍工资。双倍工资的算法完全根据当月实发数支付,比如12月你的工资为2000,那么再发2000.包括你中间请假扣款和加班工资全部按照实际计算。4、工资没有书面证据,要求单位举证,你只需按照实际工资主张即可,单位拿不出证
    2023-02-23
    276人看过
  • 解除劳动关系经济补偿的几种情况是什么
    解除劳动关系应当支付经济补偿的情况:无过失性辞退;企业破产解除劳动合同;由用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同;劳动合同期满不续订,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。解除劳动关系经济补偿金《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
    2023-08-06
    285人看过
  • 需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗?
    符合《劳动合同法》46条的规定,用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的,应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。存在事实劳动关系解除的赔偿偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
    2023-07-08
    449人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 收养关系解除后,谁能得到经济补偿?
      广东在线咨询 2023-06-12
      这需要区分不同的情况来判断:(1)经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。(2)因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。(3)生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
    • 收养关系解除后,收养人能要求经济补偿吗
      山西在线咨询 2022-10-18
      能。根据我国的法律规定,在收养关系解除时,尚有劳动能力或生活来源的养父母,若在解除后丧失劳动能力或生活来源的,有权向与其有抚养关系的养子女要求履行赡养义务。 根据《民法典》第一千一百一十八条规定,收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。
    • 生父母要求解除收养关系养父母可主张经济补偿吗
      天津在线咨询 2022-11-25
      生父母要求解除收养关系的;此时,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 养子女虐待、遗弃养父母的;因这种情况而解除收养关系的,养父母曾经为抚养养子女而支出的生活费和教育费,都可以要求养子女予以补偿。
    • 2014年的解除劳动关系经济补偿金免税额是多少
      湖南在线咨询 2022-10-05
      根据工资支付条例相关规定:劳动者与用人单位解除劳动关系的经济补偿金,缴纳个税问题,经济补偿金的总数在当地上年度社平工资3倍以下的免税,3倍以上按照超出部分进入缴税。一般情况下,都达不到缴税额度。
    • 收养关系解除后养父母还可以要求养子女支付经济补偿吗
      甘肃在线咨询 2022-02-15
      这需要区分不同的情况来判断:(1)经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。(2)因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。(3)生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。