员工处于工伤期间能否解散劳动合同-法师兄

员工处于工伤期间能否解散劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 03:43:27 230 人看过

一、员工处于工伤期间能否解散劳动合同

员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同的条件是什么

劳动者解除劳动合同的条件是如下的：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同拖欠工资怎么办

1．与单位协商。

2．提起劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨拖欠的工资。

3．向劳动监察部门举报。劳动者也可以向当地劳动监察部门举报单位拖欠工资的行为，由监察部门进行查处。

4．采取其他合法途径维权。例如，可以通过集体谈判、请示上级领导、媒体曝光等方式，通过舆论压力迫使单位支付拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，用人单位应当依照本法第四十条的规定，向劳动者支付经过协商后的经济补偿，并依照本条第二款的规定支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

当事人对劳动争议的调解、仲裁决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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