工伤赔偿哪些由用人单位负责
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-10 10:38:56
230 人看过
工伤赔偿应当由用人单位犯罪的项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资;工伤职工离职的一次性伤残就业补助金。除此之外,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后向单位追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
治疗工伤期间的工资福利;
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者在用工单位受伤由谁负责赔偿
313人看过
-
工伤由用工单位还是用人单位赔偿?
457人看过
-
工伤认定举证责任由哪些单位负责
431人看过
-
工伤申报和费用由单位负责
272人看过
-
哪些赔偿责任需要由工伤单位承担?
414人看过
-
交通事故工伤用人单位负责什么赔偿
345人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
事业单位工伤赔偿由谁负责湖南在线咨询 2022-08-27工伤的待遇有几项,首先是药费的报销,然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。
-
单位负责哪些部门工伤赔偿天津在线咨询 2023-03-141、治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准
-
-
用人单位在工伤期间应该由职工负责哪些费用西藏在线咨询 2022-04-18根据《工伤保险条例》第二十九条的规定:职工发生工伤,用工单位应该支付职工工伤医疗待遇:治疗工伤所需费用;因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用;停工留薪期工资(一般不会超过12个月);工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;一次性伤残补助金等项目费用(详见第29条至三十五条)第
-
工伤赔偿由单位主要负责人给配偶赔偿吗江西在线咨询 2022-08-30依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发(1996)266号第二十五条规定。 1、平均工资六个月的丧葬补助费; 2、供养配偶、孤老、孤儿每月平均工资的百分之四十,其他亲属每月平均工资的百分之三十; 3、48至60个月平均工资的一次性工亡补助金。