违反保密协议应承担的赔偿责任是什么-法师兄

违反保密协议应承担的赔偿责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 08:10:53 188 人看过

一、违反保密协议应承担的赔偿责任是什么

保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分。违约金是出现违反保密协议情况时，保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金，而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时，应对企业的实际损失和调查的合理费用予以赔偿。首先，企业与员工可以根据商业秘密的性质、保守秘密义务的重要程度等因素，确定员工在违反保密协议时，无论是否造成实际损失，均需支付违反保密协议的违约金，违约金的具体数额可以参照商业秘密的重要程度和员工的年收入来确定。其次，违约责任条款中还应具体约定当员工违约给企业造成经济损失时，应予以赔偿。

二、保密协议的约定需要注意哪些法律事项

1．合理地约定技术秘密的范围，不符合法律规定条件的技术不应列入保密合同技术秘密的范围。

2．要求支付保密费用，不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的保密，均应要求企业支付保密费用，以及支付方式。

三、保密协议的保密期有多久

保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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