如何对付恶意拖欠社保的用人单位？-法师兄

如何对付恶意拖欠社保的用人单位？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 20:35:13 499 人看过

假如遇到恶意拖欠社保怎么办？

单位拖欠社保须交滞纳金

《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

单位欠缴社保将被强制扣费

对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

单位延期缴费时间最长一年

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。

如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不正当竞争
面对恶意举报，单位如何应对？

受到恶意举报的人可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律保护。他们可以要求被告停止侵害、消除不良影响并致歉,如果对方造成了实际损失,还可以要求赔偿。如果举报人不愿意承担这些责任,他们可以报警或向法院起诉。受到恶意举报的人,可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律保护。他们可以要求被告停止侵害、消除不良影响并致歉,如果对方造成了实际损失,还可以要求赔偿。如果举报人不愿意承担这些责任,他们可以报警或向法院起诉。面对恶意举报，如何依法维护自己的权益？恶意举报是指故意捏造事实、歪曲真相或者以其他方式恶意诋毁他人名誉的行为,这种行为不仅侵犯了被举报人的合法权益,也对社会和谐稳定造成了不良影响。对于恶意举报,被举报人有权依法维护自己的权益。根据我国《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,任何组织或个人不得捏造、歪曲或者损害他人的名誉。如果被举报人的合法权益受到侵害,可以

2023-09-11

262人看过
法律综合知识
工程款拖欠如何应对恶意拖欠

一、工程款拖欠如何应对恶意拖欠追讨工程欠款的法律程序：1．双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；2．协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿；3．或者承包人与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、工程款包含哪些内容1．预付款。预付款指开工前发包人应预付给承包人用于为合同工程施工准备的款项。施工准备事项包括购置材料、工程设备、施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等。预付款比例一般不低于合同金额的10％，不高于合同金额的30％；2．进度款。进度款指施工期间

2023-09-23

106人看过
社保
如何查用人单位交的社保

用人单位的社保缴纳情况可以由当事人在社保网站、手机app上登陆个人账号进行查询，也可以携带身份证件直接到当地社保局处进行查询。我国《民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。一、怎么查公司每月交多少钱社保劳动者查询公司每月交多少钱社保的可以直接到社保经办机构处进行线下查询，也可以通过手机app、社保网站等方式进行查询。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、合同的签订和履行要履行什么原则呢合同的签订和履行需要遵守的原则具体如下：1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。3、诚实信用原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。4、公平原则，民事主体从事民事活动，应当

2023-06-22

198人看过
社保
让单位补缴拖欠的社保如何办理？

1、社保缴费争议向社保经办机构投诉更好《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。人民法院受理的只是无法享受社会保险待遇而发生的赔偿问题，并不包括社保缴费问题。未缴、欠缴、少缴社会保险费争议，劳动仲裁机构一般不受理，即使受理，对仲裁裁决不服提起诉讼，法院也不予受理，裁决生效后即使申请也不予强制执行。《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，社保补缴问题还是向社保经办机构投诉，社保机构审理后可以责令用人单位补缴，用人单位拒不履行的，社保经办机构可以申请法院强制执行。2、社保待遇问题可申请劳动仲裁《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

2023-06-17

178人看过

辞退
用人单位恶意辞退

如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。一、员工辞退赔偿标准用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较，如果您需要支付经济补偿金或补偿金，但不支付给您，您可以在一年内申请劳动仲裁，以保护您的合法权益，用人单位无故解除与你的劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，没有过错的可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即每年支付本人两个月的工作工资。二、工厂无理由辞退员工怎么办？用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月

2023-04-05

395人看过
法律综合知识
建设单位恶意拖欠工程款

一、建设单位恶意拖欠工程款建设单位恶意拖欠工程款：双方可以先协商，如果对方拒不付款，可以向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款。如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起行政诉讼，根据法院判决要求对方支付工程款；如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执行，法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给你，或者扣押对方物品拍卖后支付工程款。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、拖欠工程款欠条如何写拖欠工程款欠条应当写明以下内容：1．标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。2．正文。

2022-10-20

223人看过
法律综合知识
单位拖欠社保怎么办离职后该如何应对

一、单位拖欠社保怎么办离职后该如何应对单位拖欠社保的，劳动者可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚是什么样子的用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会

2023-08-27

344人看过
法律综合知识
应对单位拖欠社保费用的措施有哪些

一、应对单位拖欠社保费用的措施有哪些应对单位拖欠社保款项的情况的方式如下：1．如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2．对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不签订劳动合同可否参加社保不签订劳动合同可参加社保，我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴

2024-01-12

357人看过

债务人
恶意透支债务人如何对付?

可以去法院起诉，债务人恶意拖欠债务，可以携带相关证据材料，在诉讼时效内向有管辖权的法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果是信用卡恶意透支，会构成信用卡诈骗罪，处罚是进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。一、债务人清偿债务的原则有什么1、实际履行原则，也称实物履行原则，是指债权人、债务人必须严格依约规定的标的完成各自应履行的义务。在合约的履行中，不能以其他标的物代替合同的履行。不能用支付违约金和赔偿损失的方法代替合同的履行。只有这样，才能有效

2023-06-25

61人看过
工资
单位恶意拖欠工资的判断依据

单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。如何界定恶意转移财产1、在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的。2、以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人民法院执行的。3、有履行能力而拒不执行人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和支付令的。4、这其中，“在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的”，即属于恶意转移资产的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-14

138人看过
法律综合知识
单位拖欠社保费用如何强制执行案件

一、单位拖欠社保费用如何强制执行案件提前写好申请书，然后到当地的人民法院递交申请书，这样就可以申请社保强制执行，但是前提必须是法定文书已经发生了法律效力，被执行人在生效法律文书确定的期限内未履行义务，这样才能够申请强制执行。二、单位拖欠社保费用的仲裁时效规定用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。三、单位拖欠社保费用申请仲裁的流程是什么申请仲裁流程如下：1．仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。2．开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同

2024-01-11

273人看过
法律综合知识
怎么样对付恶意拖欠货款

一、怎么样对付恶意拖欠货款对付恶意拖欠货款的方式是债权人可以向法院起诉；有仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；如果情况紧急，可以申请诉前财产保全。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。二、拖欠货款起诉法院多久作出判决如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条

2024-01-11

108人看过

用人单位
如何防止用人单位恶意拖延劳动争议仲裁时间

全国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障？记者日前采访了劳动和社会保障部副部长孙宝树。防止用人单位恶意拖延时间,部分案件可“一裁终局”过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。这意味着，今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休

2023-04-22

227人看过
执行和解
债务违约：如何应对恶意拖欠？

债务人恶意拖欠债务人的，债权人可以到法院起诉债务人，如果债务人还拖欠的，可以将其列入失信被执行人名单。纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。什么是恶意逃废银行债务行为行为人恶意逃避银行债务的行为有：不经债权银行同意，以改制、重组、分立、合并、租赁、破产等方式悬空银行债权；通过非正常关联交易抽逃资金、转移利润、转移资产，致使银行债权被悬空。恶意逃废银行债务被起诉的，人民法院作出判处之后，债务人应当按照判决书确定的内容履行偿还债务的义务。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行

2023-08-11

277人看过