一、单位不交社保仲裁后补缴还有赔偿金吗

关于用人单位未履行缴纳社会保险义务的问题，能否在仲裁胜诉之后获得赔偿金，这一关键环节很大程度上依赖于诸多客观实际因素。

首要条件是，若是被雇用者基于用人单位未能履行缴纳社会保险的职责理由提出与企业终止劳务合约，进而发起劳动仲裁申诉的话，那么他们有权以此项缘由获取相应的经济补偿费。

补偿金覆盖范围则依据该名员工在本用人单位所服务年份，每满一年就计发一个月的工资作为补偿。

对于用人单位在审计后答应为该位员工作出社会保险的补缴工作，那么这位员工便无需采取进一步通过司法渠道申请赔偿的途径。

然而，若用人单位仍然拒绝作出社保补缴，该工作人员依然只能通过仲裁手段强行要求单位在其最初就业月份至现今为止的时间内进行社保的补缴事宜，且全部所需的补缴费用均应由用人单位独自承担。

但值得注意的是，这并不代表该员工可以额外获得任何形式的赔偿金。

最后，如果待雇佣者与用人单位曾经签订过不需交纳社保的协议，而且用人单位也每个月按时向这位员工提供了现金补贴，那么法庭在处理类似案件时很可能会选择忽略掉这位员工的诉讼请求。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、单位不交社保怎么维权

单位不交社保，可以向社保行政部门投诉。如果不想继续在用人单位工作，还可以直接要求解除劳动合同并让用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝上述诉求，可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位不交社保仲裁后补缴还有赔偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。