哪些情况下离职有经济补偿？-法师兄

哪些情况下离职有经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:13:38 427 人看过

在下列情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》可以终止劳动合同：

1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬；

2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件；

3、不缴纳劳动者的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实施劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职经济补偿的标准

主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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