不了解竞业禁止协议，签订时应注意哪些法律问题-法师兄

不了解竞业禁止协议，签订时应注意哪些法律问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:28 54 人看过

签署竞业禁止协议时应注意四点

1。竞业禁止的范围、区域和期限应当明确约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。《劳动合同法》对竞业禁止的期限作了新的规定。该法第24条第2款规定，劳动合同终止或解除后，竞业禁止人员应到本单位生产或经营类似产品，其他从事类似业务的竞争性用人单位，或自行创业生产或经营类似产品，从事类似业务的竞业禁止期不得超过两年。根据权利义务的相对性，如果要求劳动者承担竞业限制义务，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。具体经济补偿金额由用人单位与劳动者协商确定。如果协商不能达成一致，雇主应支付工人先前正常工资的20~50%

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2011年6月21日，许先生与A公司签了聘用协议，担任A公司的销售工程师。由于工作内容的特殊性，双方签订了一份《竞业禁止协议》。根据协议规定，许先生在职期间以及离职后两年内不得在与A公司有竞争行为的同类单位就职；作为补偿，A公司按月支付许先生一定的补偿金。2014年6月19日至21日，在某上海机械产品展览会上，许先生出现在B公司的展台上，为其介绍产品功能。2013年7月，许先生曾经在B公司担任过销售经理一职。A公司为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁判定许先生确实违反了竞业禁止约定。不久后，许先生离开了B公司。2014年6月，A公司发现许先生继续为B公司提供劳务。因而向法院提起诉讼，追究许先生持续违反竞业禁止协议的责任。虎丘区人民法院受理此案后，积极组织原、被告双方进行调解。最终达成调解协议：被告返还A公司已经支付的竞业禁止补偿金并支付违约金共5万元。【法官提醒】竞业禁止协议是为了保护企

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1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围；3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业确定。一般为3年左右；等等。一、竞业禁止的相似意义竞业禁止的相似概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止和竞业限制的区别：1.义务的性质不同；2.承担义务的主体不同；3.承担义务的时间不同；4.承担责任的形式不同。二、商业秘密如何保护商业秘密的保护方式如下：1、创业公司在招聘人员时，应仔细调查员工的价值观。对知识产权漠视的人也可能在未来泄露商业秘密；2、员工入职后应签订保密协议，并与重要员工签订竞业禁止协议。很多高管认为一张纸根本控制不了员工，但合同实际上会有心理威慑；3、防止商业秘密泄露，最重要的是

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没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签

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签订竞业禁止协议需要注意的事项如下：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围；3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定；等等。一、未给补偿的竞业协议有效吗公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳

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签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议

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规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

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解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

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一、竞业限制的概念与分类1、概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。2、分类依据不同的标准，对竞业限制有不同的分类：(1)根据是否在职，竞业限制分为任职期的竞业限制与离职竞业限制任职期的竞业限制是指，禁止用人单位员工在劳动合同履行过程中，自营或者为他人经营与其任职用人单位同类的营业或从事损害用人单位利益的活动。任职期的竞业限制又分为同业竞争之禁止与兼业禁止。同业竞争之禁止，即董事、经理、雇员在任职期间不得

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竞业禁止协议是企业和员工关于员工离职后在一定时期内不能从事相关业务而产生竞争关系的协议，主要是为了防止商业秘密的泄露。签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制。如果签订了竞业禁止协议，那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业，获得更多的竞争优势。一、合同当事人必须签订的保密协议有哪些签订保密合同需要具备的内容：1、商业秘密的内容和具体范围；2、员工职务成果与非职务成果的确认；3、员工任职期的界定；4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；6、员工不得引诱其他雇员离职；7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；8、员工离职后继续承担保密义务的期限；9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；10、保密费的数额和支付方式；11、违约责任；12、发生纠纷后诉讼地的

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很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。一、签了保密协议的都有什么工作《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

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竞业禁止应注意什么

首先，签署竞业禁止协议的目的是禁止工人在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的单位工作，或生产和经营与原单位竞争的类似产品或业务。因此，雇主只需与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议。当然,企业要根据自身的性质和情况,分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些普通员工来说，当他们在工作中有意或无意地知道公司的商业秘密时，他们也应该被纳入竞业禁止协议主体的签署范围。雇主应根据自身情况与雇员商定竞业限制的范围，以避免雇员再次就业时无意违反竞业限制协议。在与雇员签订竞业限制协议时，如果违反竞业限制义务，雇主还可以与雇员就竞业限制的地理范围达成一致，第三，根据《劳动合同法》的规定，违约责任，企业不仅可以与员工约定，如果员工违反竞业禁止协议，应赔偿雇主的损失，还可以与员工约定违约金

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