不了解竞业禁止协议，签订时应注意哪些法律问题-法师兄

不了解竞业禁止协议，签订时应注意哪些法律问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:28 54 人看过

签署竞业禁止协议时应注意四点

1。竞业禁止的范围、区域和期限应当明确约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。《劳动合同法》对竞业禁止的期限作了新的规定。该法第24条第2款规定，劳动合同终止或解除后，竞业禁止人员应到本单位生产或经营类似产品，其他从事类似业务的竞争性用人单位，或自行创业生产或经营类似产品，从事类似业务的竞业禁止期不得超过两年。根据权利义务的相对性，如果要求劳动者承担竞业限制义务，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。具体经济补偿金额由用人单位与劳动者协商确定。如果协商不能达成一致，雇主应支付工人先前正常工资的20~50%

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签订竞业限制协议时要注意的问题：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。一、永久性辞职可以解除竞业限制吗劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳

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1、合理确定竞业限制的对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，是否与上述员工都签订竞业限制合同呢？当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围，是竞业限制的核心条款，若范围不明确可能就无法实现限制竞业的最终目的。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的范围，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的

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竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议签订注意事项：了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。一、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业

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签订竞业禁止协议的注意事项

1、要明确商业秘密的范围。根据企业的具体情况对商业秘密的范围予以明确，可以用列举方式将企业基本的商业秘密的类型予以说明，同时加入兜底协议囊括商业秘密的范围，避免将来可能产生的歧义。2、明确竞业限制的对象。竞业限制的对象限于限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不接触企业商业秘密的一般员工，企业最好不要与其签订竞业限制协议。与掌握商业秘密的员工签订有效的竞业限制协议，一方面没有意义，另外还会给企业造成不必要的成本支出3、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由企业与员工双方协商确定，但要遵行合法、合理的原则。4、明确竞业限制期限。竞业限制是以剥夺员工擅长工作技能为代价的，在一定程度上会减少收入或影响员工职业发展，所以限制时间不宜太长。企业在签订竞业限制协议时应根据自己企业的具体情况设置一下合理时间，但最长不得超过两年。一、竞业禁止法律规定竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通

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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。4、必须给予

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1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定。2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定。3、协议各方当事人的信息真实、准确。4、签字盖章行为真实。一、夫妻协议书内容包括什么夫妻协议书内容包括以下：1、当事人的姓名、性别、职业、地址等基本情况；2、婚前财产的名称、数量、类型、价法、状况等；3、上述婚前财产的所有权；4、婚前财产的使用、处分的原则；5、其他协议，如：如何偿还婚前债务、婚前财产所有权等。为确保财产协议合法有效，还应注意以下事项：1、办理婚前财产协议公证，当事人应亲自向公证处申请，不得委托他人代理；2、婚前财产协议不能约定他人的财产，特别是再婚人员；3、当事人应当具有相应的民事行为能力，表示真实，无胁迫、无欺诈；4、婚前财产协议内容完善，用词恰当，约定书上签字盖章属实。二、婚姻承诺书有效吗婚姻承诺书满足如下

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