用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以
来源:互联网 时间: 2024-01-14 12:34:21 395 人看过

一、用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以

解决方法:

1.与公司协商

2.向劳动监察部门举报

3.提起劳动仲裁。

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,无法自行解决的工资事情,可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可不可以协商解决。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可不可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、用人单位无故克扣工资找工会有用

用人单位无故克扣工资,员工维权可不可以找工会。

法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

《劳动合同法》第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

三、用人单位可不可以扣除或代扣劳动者工资的情形有什么

有下列情况之一的,用人单位可不可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可不可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可不可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可不可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第六章 监督检查  第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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