一、公司不开辞退证明又不让上班如何处理

1、公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下：

（1）向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资，如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁；

（2）向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金，既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金，由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、辞退员工不给出证明怎么办

辞退员工不给出证明怎么办如下：

1、是劳动合同到期的，这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金；

2、是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金；

3、是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。

在公司上班三年被公司辞退如何赔偿

工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。

1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。

2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。