拒绝支付加班工资是劳动争议吗-法师兄

拒绝支付加班工资是劳动争议吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:45 443 人看过

1、拒绝支付加班工资是劳动争议吗？

拒绝支付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其次，要正确理解加班费追索的时间限制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，加班费适用特别仲裁时效。劳动者主张，加班费的时效从劳动关系解除或者终止之日起计算，不从应当支付工资之日起计算。实际上，对加班费适用两年诉讼时效是错误的。用人单位在劳动关系存续期间明确拒绝支付加班费的，申请加班费仲裁的期限自拒绝之日起计算。

加班费属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效。劳动者在服务期间或者劳动关系终止后一年内要求支付加班费，符合仲裁时效的规定。劳动关系终止或者终止一年后，劳动者逾期要求支付加班费的，适用仲裁时效。2工资支付凭证保存两年的规定，不能简单理解为限制劳动者申领加班费的诉讼时效。根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。根据工资支付凭证保存两年的规定，用人单位在此期间有保存的义务。用人单位履行了工资证明的保管义务，仅表明用人单位在工资证明的保管期限内，已经足额履行了相应的劳动报酬。在这两年之前或之后支付工资的义务（而不是保留工资的义务）不能免除。事实上，财政部1998年颁布了《会计档案管理办法》，规定包括工资证明在内的财务文件的保管期限至少为3年，最长为25年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、周末日是法定节假日吗？周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、证明加班时间的证

2023-03-09

105人看过
加班
加班工资应如何计算劳动者能拒绝加班吗

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、法定节假日加班调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、晚上加班十一点的工资如何算?晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三

2023-03-22

433人看过
加班
劳动者能拒绝加班吗

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、超过多少小时工作都算违法根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但用人单位由于生产经

2023-03-28

350人看过
加班
劳动仲裁支付加班工资

劳动仲裁时，劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、公司要求加班法律规定是什么公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、超时加班维护自己权利的方式有哪些超时加班维护自己权利的方式如下：1、向劳动监察部门投诉。用人单位安排劳动者加班，损害劳动者的健康权益。用人单位立即支付加班费，劳动者仍可以向劳动监督部门投诉，责令其改正；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果想与用人单位解除劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四

2023-04-03

353人看过

加班
如果你拒绝支付加班费，公司将支付6倍的工资

如果单位拒绝支付加班费，必须支付6倍的工资如果单位不安排员工的年休假，在休假期间不支付3倍的工资，该怎么办？对此，《办法》第十五条规定，县级以上劳动部门应当责令限期改正；逾期不支付的，除责令支付未休年假的工资、报酬外，还应当按照未休年假的工资、报酬的数额向职工追加补偿；拒不执行劳动部门决定的，由劳动部门申请法院强制执行苏海南研究员认为，这里的“无年假工资”一词应当引起用人单位和劳动者的重视。指用人单位按日工资的三倍和请假天数支付的加班工资。比如，王先生的日工资是100元，单位安排了5天年假的加班费，他加班时每天应享受300元，5天可享受1500元。如果单位不付一分钱，在劳动部门规定的期限内不改正，单位就要按照“不休年假工资”的数额追加赔偿，此时王先生应得到3000元“因此，单位按时足额交钱最划算。”p>如果公司拒绝支付加班费，将支付6倍的工资

2023-05-07

241人看过
加班
劳动者拒绝加班构成旷工吗

劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全

2023-02-25

428人看过