老板装修让员工休息有工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-29 06:50:21 427 人看过

用人单位装修,安排员工休息两天,属于用人单位原因停工在一个工资支付周期的情形,用人单位不得扣减当天工资。

一、台风放假有工资吗

用人单位在台风期间工作日与休息日调休,不需要支付工资;但因为台风停工停产长时间放假,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。

二、公司不安排工作也不给发工资有什么责任?

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

三、公司活少放假了还有工资吗

公司淡季放假,员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 09:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工老板偷税员工有罪吗
    逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大,并且占应纳税额百分之十以上,扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段;不缴或者少缴已扣已收税款,数额较大或者因逃税受到两次行政处罚又逃税的行为。员工如果在老板的指示下,参与了逃税的行为,可以按照逃税罪的共犯进行处理。一、逃避缴纳税款罪如何认定逃税罪的构成要件有:1、逃税罪的客体是指逃税行为侵犯了我国的税收征收管理秩序。2、本罪的客观方面表现为:纳税人采取欺骗、隐瞒手段,进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上;扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的行为。3、本罪的犯罪主体包括纳税人和扣缴义务人。既可以是自然人,也可以是单位。4、本罪的主观要件是故意和过失。进行虚假纳税申报行为是在故意的心理状态下进行的。不进行纳税申报一般也是故意的行为,有时也存在过失的可能,
    2023-06-21
    493人看过
  • 老板扣工资代员工“尽孝”,扣工资合法吗
    近日,海南三亚,一家公司为体现中秋关怀,推出代尽孝福利,代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。单位“代扣工资”合法吗?单位没有权利代扣员工的工资强迫员工尽孝,这种行为其实就是一种变相的克扣劳动者工资的违法行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于代扣,公司只有在以下情况下才有代扣劳动者工资的权利:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。虽说子女对于父母有赡养义务,但是这也不代表公司就有权利在员工工资中代扣赡养费,更何况,这种所谓的“福利”也不是赡养费,所以该公司的行为其实是不合法的。单位克扣员工工资怎么维权?劳动者合
    2023-05-07
    105人看过
  • 装修工人摔伤起诉老板和房主
    因装修队无资质,四川省成都市中院终审判令装修队老板和房主连带赔偿受伤装修工7.7万余元装修工人在装修作业过程中受伤,装修队老板和房主是否应承担相应责任?近日,四川省成都市中级人民法院向社会通报一起装修工人摔伤致残引发的雇员受伤人身损害赔偿纠纷案,因房主选择的装修队没有相应资质,法院终审驳回装修队老板杨某和房主的上诉,维持原判,即判令扣除杨某、房主已垫付的款项后,两人连带赔偿受伤装修工7.7万余元。●诉讼案由2007年7月,杨某承包了成都市内一房主的房屋装修工程,雍某系杨某雇佣的工人。同年7月22日,雍某在装修房屋楼顶花园的贴墙时摔伤,治疗共花费医药费2.4万余元,经鉴定为8级伤残。期间,杨某、房主分别垫付1.1万元和1万元,此后便拒绝支付费用。无钱继续治疗的雍某将杨某、房主一并起诉到成都市成华区人民法院,要求两人共同赔偿其残疾赔偿金等共计13万余元。●法院判决2008年3月,成华区法院审理
    2023-06-07
    136人看过
  • 老板解雇员工要马上结工资吗
    公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、在公司上班两天就离职了有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、工作被辞退后能立即拿到工资吗是的,用人单位应在劳动者离职时结算所有工资,劳动者要求用人单位支付其工资的,如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资,违反了劳动法的规定,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。三、离职当天是否算工资离职当天不算工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳
    2023-02-26
    410人看过
  • 员工辞退后退休返聘老板有补偿吗
    用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。一、退休人员返聘期间被辞退,是否能到赔偿退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。二、退休返聘和反聘的区别没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在
    2023-02-18
    483人看过
  • 员工离职休息日算工资吗
    劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是不需要支付工资的。一、新冠隔离工资要怎么算新冠隔离工资计算方法具体如下:1、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资;2、政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资应参照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照与用人单位签订的合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%,生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个工资支付周期最长不超过30天(包含休息日、法定节假日等各类假)。企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停
    2023-03-21
    496人看过
  •  老板是否已结算员工工资?
    本文讲述老板立即结算员工的工资,按照国家法律规定,合同终止当天需要一次性结清酬劳。根据相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为,劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。老板立即结算员工的工资,按照国家法律规定,合同终止当天需要一次性结清酬劳。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2023-09-02
    136人看过
  • 老板让员工围标怎么判
    一、老板让员工围标怎么判1、老板让员工围标,如果构成串通投标罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;如果构成串通投标罪的单位犯罪的,则对单位判处罚金,并对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按上述规定处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十三条,投标人相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标,损害国家、集体、公民的合法利益的,依照前款的规定处罚。第二百三十一条,单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。二、围标串标的其他责有哪些1、行政责任(1)投标人相互串通投标,投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的,中标无效,处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;(2
    2023-04-20
    336人看过
  •  员工签合同后,老板能扣发工资吗?
    根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【劳动法规定根据《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明,并在15日内办理
    2023-11-18
    242人看过
  • 为省钱老板强制员工休假
    日前,美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国带薪假期长短的排行榜,中国以21天排名最后一位。这则消息在大连上班族中引发争议,有企业员工表示,一些正规企事业单位能执行带薪休假,我们在小企业打工,带薪休假简直就是一种奢望。对此,记者分别采访了大连的民营企业和劳动行政部门。带薪休假人数年年增长记者昨日采访了几家企业的人力资源部门负责人。一家民营企业的相关负责人表示,带薪年休条例2008年施行以来,提出带薪休假的员工数量不断增加,将近80%左右的员工享受了带薪休假。一家国有企业的员工接受记者采访时表示,我们部门人员紧张,每个人的活儿都忙不完,前两年虽然企业有年休假规定,但基本没有人休,今年上半年有人带头休了一次年假,大家都纷纷有了休假的想法。一位企业负责人告诉记者,刚开始实行带薪休假的那一年,员工休假的意识并不是很强烈,上百人的企业提休假的仅有几个人,从第二年开始,部分员工有了休假意识,年轻人
    2023-06-09
    368人看过
  • 老板装监控听员工讲话有什么坏处?
    不可以,装了算违法的,侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉,与公共利益、群体利益无关,禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。一、强行猥琐如果罪名成立会怎么样强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权,是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,所谓隐私权,是指妇女所享有的对其个人的,与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权,其私有领域的不可侵犯(包括其身体不能偷看、猥亵等)是其重要权能所谓名誉权,是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而
    2023-04-03
    191人看过
  • 装修老板跑了,能立案吗
    装修老板跑了能否立案,是否构成刑事犯罪,要看具体情况。如果装修公司老板在签订合同时,就明知自己没有履行合同的能力,却仍然与客户签订装修合同,骗取业主的装修款,则老板涉嫌合同诈骗罪,如果被骗钱款数额达到立案标准,则可以直接到公安机关报案,要求公安机关对其立案查处。如果装修公司在签订合同时,有正常的履行合同能力,而且也进行了部分施工,只是因为后期公司经营方面的原因,导致公司出现困难,而无法履行合同,则装修公司老板不涉嫌刑事犯罪,只是民事违约行为,业主只能通过民事诉讼的途径起诉装修公司要求其承担违约责任。一、房屋装修合同漏洞怎么审查首先,合同中必须写明装修的具体要求和完工日期以及违约了该如何处理等事项。有的消费者在签订合同时没有注意这两点,产生纠纷时,拿一份模棱两可的合同与装修公司交涉,导致有苦难言。特别重要的一点是关于违约了该怎么办,业主在签订合同时一定要明确注明哪些情况属于违约以及一旦违约双
    2023-03-08
    188人看过
  • 老板让员工送礼算谁行贿
    老板和员工都构成行贿罪。算不算行贿要先了解什么是行贿:根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定,行贿罪,是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物(含在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。第九十三条,本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。一、行贿相关法律《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员
    2023-04-07
    381人看过
  • 老板叫员工查疫情员工有补偿吗
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。一、疫情期间试用期员工工资怎么发疫情期间职工工资发放分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
    2023-06-25
    143人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 装修老板逃逸,装修工的工资该业主支付吗?
      重庆在线咨询 2022-09-05
      用人单位其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出
    • 本该员工休息老板让加班怎么办
      广西在线咨询 2022-08-04
      关于本该员工休息老板让加班的解答 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 老板拖欠装修工钱
      吉林省在线咨询 2022-10-27
      按照目前法律规定及当前审判实践,如您所讲,诉讼需要技巧和专业的策略,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,建议委托一名优秀律师作为您的代理人予以必要协助以维护您的最大合法利益,具备多年法院实务经验的A定将竭诚为您提供优质专业法律服务!本人专业处理此类纠纷案件,视情况可以打赢官司再付费,像这种案件毕竟不是经济纠纷,我们收费优惠后肯定您能接受。
    • 啊?老板不发员工工资,员工起诉老板有用吗?
      黑龙江在线咨询 2022-09-11
      老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。 4、如果数额比较大的话,可以直接请律师打,通过诉讼的方法
    • 老板拖欠工资找装修公司靠谱吗
      河北在线咨询 2022-07-23
      有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。 同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动