在实践中，企业经常实施这样一种做法：在劳动合同中与工人商定较低的工资标准，并在工作中支付较高的工资。雇主这样做主要是为了逃避支付社会保险费和根据工资计算加班工资的法律责任。但是，这种做法是非法的

如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，一旦发生争议，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。发生这种情况时，工人必须注意保留收到的工资金额的证据

雇佣书是否可视为签订了劳动合同

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同的条款包括九个条款：劳动报酬，劳动合同期限、工作时间、休息和休假

如果雇佣书的内容不包含劳动合同的必要规定，则不能视为签订了劳动合同。但是，如果雇佣书的内容具有劳动合同的必要规定，并且双方根据雇佣书的内容履行其权利和义务，具有劳动合同性质，可视为签订了书面劳动合同

如何处理签订劳动合同时工资协议不明确的问题

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬，但有时也不排除双方没有就薪酬达成具体协议。此时我们该怎么办

规定的标准执行；没有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行劳动合同或集体合同，实行同工同酬。“同工同酬”“本条规定是指用人单位应当向从事相同工作、支付相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者支付相同的劳动报酬

如果用人单位无故扣发或者拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同

劳动合同法（三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的。劳动者可以同时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；向劳动者支付半个月工资，期限不超过6个月。

劳动合同期满不续签的，是否有补偿。

劳动合同法第46条规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的，因劳动合同期满终止定期劳动合同的，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，而且工人仍然不同意，雇主不需要支付经济补偿