工会组织可以向劳动行政部门申请工伤认定-法师兄

工会组织可以向劳动行政部门申请工伤认定

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:20:34 330 人看过

你可以不签合同就享受工伤保险。如果雇员同时受雇于两个或两个以上雇主，则每个雇主应为雇员支付工伤保险费。职工因工负伤的，由职工所在单位承担工伤责任。企业招收的员工，只要与用人单位有劳动事实，即使未签订劳动合同，也应为员工购买工伤保险。《条例》第14条规定，“任何人在上下班途中因机动车事故受伤，应被视为工伤”。这里的“上下班途中”还包括上下班途中加班的员工。“机动车事故伤害”包括所有机动车事故

突发疾病的开始时间是详细确定的。《条例》第15条规定，“如果员工在工作时间和工作岗位上因意外疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤”。这里的“突发性疾病”包括各种疾病。“48小时”的起始时间是医疗机构的初始诊断时间，因为突发疾病的起始时间

申请无需经单位批准。如果用人单位未按规定为员工申请工伤认定，且员工或其直系亲属或工会组织申请工伤认定，员工所在单位是否签字不是必要的程序

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

直系亲属
工伤认定可以向哪个部门申请

1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定可以到那个部门1、伤者职工需要先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定伤残等级才能计算工伤保险待遇，这些都需要劳动局工伤科。2、劳动者与用人单位协商无法达成一致，需要收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁不服，上诉到人民法院，由法院判决后，伤者职工申请强制执行，需要到执行局进行申请。4、执行到由用单位支付的工伤

2023-02-18

143人看过
直系亲属
工伤认定可以向哪个部门申请

1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定可以到那个部门1、伤者职工需要先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定伤残等级才能计算工伤保险待遇，这些都需要劳动局工伤科。2、劳动者与用人单位协商无法达成一致，需要收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁不服，上诉到人民法院，由法院判决后，伤者职工申请强制执行，需要到执行局进行申请。4、执行到由用单位支付的工伤

2023-04-16

167人看过
故意犯罪
没有劳动合同如何向劳动部门申请工伤认定？

没有合同是可以自己向劳动部门申请；虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一

2023-04-28

387人看过
不可抗力
哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理

劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理的情形主要有：(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理；(2)劳动者已退休或超过了法定的退休年龄；(3)属于非法用工的情形的；(4)不属于劳动关系；(5)劳动关系的确认不明确的；(6)劳动者超过了一年的工伤认定申请时限。一、暂停工伤认定的情形有哪些？暂停工伤认定的情形有如下：1、劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间，是否存在劳动关系纠纷；2、有关部门需要以相应事故的结论为依据，但有关部门尚未作出结论；3、因其他不可抗力难以作出工伤认定决定的；4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利

2023-03-15

500人看过

律师事务所
工伤认定申请部门

办理用人单位工商登记的区县人力资源和社会保障行政部门律师事务所和其他组织的从业人员、个体工商户的从业人员（统称用人单位）发生事故或者死亡事故的因工作引起的职业病。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请；用人单位未在前款规定的时间内申请工伤认定的，职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内提出申请（3）申请材料（1）填写完毕的《工伤鉴定申请表》（申请表可从国务院领取）受理机构或从上海市人力资源和社会保障局网站下载）。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件，包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）原件和复印件。根据不同的伤害情况，还需要提供（1）在执行工作职责时发生暴力等意外伤害时，（二）外出工作期间因工负伤或者因事故下落不明的，应当提交用人单位出具的外出工作证明；事故下落不明的

2023-05-02

215人看过
医疗机构
工伤认定向哪个部门提出申请

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。一、法律中规定工伤认定提供材料都有哪些(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动

2023-02-19

415人看过