根据法律压一个月工资是否构成合法行为-法师兄

根据法律压一个月工资是否构成合法行为

来源：互联网时间： 2024-01-27 06:29:26 475 人看过

一、根据法律压一个月工资是否构成合法行为

公司压一个月工资违法。

按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

单位压的工资是或作为押金的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。

二、拖欠工资投诉电话是多少

被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、如何确定未签劳动合同双倍工资的诉讼时效

未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
压一个月工资是每个月都压吗

一、压一个月工资是每个月都压吗关于对集结众人扰乱公共场所及交通次序罪行的构成要素分析如下：第一项，客体构成要件：本条法律所保护的客体权益乃指公共场所及道路交通的正常秩序。第二项，客观构成要件：本罪名所涵盖的具体行为在于，众多人员联手恶性干扰公共场所或者公路交通秩序，并且情节恶劣到一定程度。再者，主体构成要件：本罪的犯罪主体是广大普通市民。只要年满16岁，并且拥有承担法律责任的行为能力，任何自然人都有可能沦为本罪的罪犯。最后，主观构成要件：从主观方面来看，本罪行只能由怀揣恶意的故意心态所导致。《刑法》第二百九十一条，聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、压一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需

2024-04-04

306人看过
月工资
压一个月工资处理方法

压一个月工资处理方法具体如下：（1）打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；（2）拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。压一个月工资是什么意思一、压一个月工资是什么意思1、压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。也就是说，第一个月工资不发，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资

2023-08-02

110人看过
法律综合知识
雇主是否能够合法地要求员工压一个月工资

一、雇主是否能够合法地要求员工压一个月工资雇主不能够合法地要求员工压一个月工资。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供

2023-11-20

341人看过
月工资
压一个月工资是否可投诉？

这个需要根据情况而定。如果企业压其的工资为了限制其的离开，那这种做法是不正当的，可到有关部门去寻求帮助。如果公司有这项规章，而且还不是为了限制其的离开的，那法令就没有那么多的划定了，企业就可以这样做。用人企业有剥削、拖欠薪资的行径，应去当地有关部门反映和举报，追讨被拖延的薪资。核酸涨价可以投诉吗核酸涨价可拨打电话12345向政务部门投诉，具体内容如下：1、12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7－24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；2、12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督，根据要求报送12345热线运行情况及各部门办理情况，并通

2023-06-30

488人看过

工资
根据劳动法，压工资一般几天算一天？

根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。一、国家规定工资什么时候发放国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司压员工一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；2、要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近

2023-04-11

228人看过
工资
公司是否根据《劳动法》规定支付一个月的工资

按时支付劳动报酬是公司的法定义务。《劳动法》没有规定公司可以给员工压一个月的工资。公司将员工工资压一个月的做法必须违反《劳动法》工资的具体支付日期主要取决于劳动合同的约定方式。具体规定在不同地方可能有所不同。以深圳为例，深圳规定，如果工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日期不得超过支付周期结束后的第七天；雇主因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难需要延长五日以上的，应当经单位工会或者职工本人书面同意，但最长不得超过十五日，即在深圳按自然月计算工资的，公司应在下月7日前支付上月工资。如果无法分发，可以再延长5天。如果延长期限超过5天，您或公司工会应予以同意。但是，在任何情况下，上个月的工资最迟不得在下个月22日支付。法律依据：工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。劳动法第50条工

2023-05-07

425人看过
合伙人
根据法律规定未出资能否成为合伙人

根据法律规定未出资能成为合伙人，但是要履行出资的义务，按照法律上规定，合伙人成立合伙企业，需要确定合伙出资，并按约定履行出资义务。如果有合伙人未履行出资义务，即属于违反合伙协议，需要承担违约责任。那么，其他合伙可以积极采取以下措施处理。一、发现有合伙人未履行出资义务，或是实际出资与协议约定不符，其他合伙人可以采取以下方法：1、先找该合伙人协商，要求其尽快按约定履行出资义务，包括没给的或是只给了部分的。因为合伙企业成立时要求订立书面协议，所以在有白纸黑字的情况下，为节省时间跟精力，最好是先找对方协商。2、可去法院起诉解决，因为该合伙人属于违反约定，所以其他合伙人可以去法院起诉，并要求对方承担相应的违约责任。3、可以对合伙人除名，因为未按约定出资，需要承担违约责任，其他合伙人可以要求其履行出资义务，如果不同意的，可以向法院起诉，也可以对合伙人进行除名。首先，个人合伙，是指两个以上的公民按照协议

2023-03-19

405人看过
工资
单位能否扣除员工工资的一个月作为合法行为？

员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。被克扣工资，如何要求经济补偿？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被克扣工资的劳动者可以要求经济补偿。那么，如何要求经济补偿呢

2023-08-26

140人看过

工资
工资压两个月公司不合法

压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。一、当月请假上个月工资发不发按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资，如果公司不发，你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的，如果公司拖欠工资，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资是自己合法劳动所得，到期及必须公司发给，公司没有任何权利扣除一部分工资的。二、公司几个月不发工资可以投诉没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性

2023-06-22

103人看过
工资
新入职工资压一月合法吗

若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。一、工地工资拖欠多久是违法的30日。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。二、收到人家一天的工资算拖欠吗还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束

2023-06-25

252人看过
法律综合知识
工资压一个月违反劳动法吗

一、工资压一个月违反劳动法吗依据现行法律法规，用人单位对员工实施延迟发放一个月工资的行为是非法的。按照规定，用人单位必须在双方签订合同时约定的时间内全额向劳动者支付其工资。若遇到法定节假日或休息日，支付时间也应相应提前至最临近的工作日。此外，工资支付制度通常要求至少每月进行一次，如果实行的是周、日、小时工资制的话，还需按照相关规定按周、日、小时进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资压15天什么意思扣押员工十五日薪酬的含义即为每月的十五日发放上月薪资。依照法律规定，公司应在劳工和雇主之间共识的日期准时支付薪水，不得有任何逾期拖欠现象发生。如若用人单位未能按照约定支付薪酬，劳动行政管理部门将会发出强制要求其在限定期限内支付的通知

2024-07-27

360人看过
月工资
离职了老板要压一个月工资合法吗

离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。公司正常离职扣绩效费合法吗正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第

2023-07-25

392人看过

法律综合知识
离职压的工资要隔一个月拿合法吗

一、离职压的工资要隔一个月拿合法吗在劳动关系解除或终止后，公司要求离职员工隔一个月再领取工资的做法是不合法的。1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。2．这意味着，员工离职时，公司应立即结算并支付员工的工资，而非延迟至一个月后再支付。二、离职时工资支付的法律规定关于离职时工资支付的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。1．这些法律规定明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须立即向劳动者支付所欠工资，不得以任何理由拖欠或延迟支付。2．同用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿（如有）。三、离职压工资应该如何处理面对离职压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1．与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，

2024-07-09

374人看过
刑事公诉
量刑九个月是根据法律判

检察院量刑8-11个月的，正常情况下法院会在7-10个月内量刑。检察院在法院审理中所提出的量刑建议，已经综合考虑了全案的情况，包括有无谅解书、被告人认罪悔罪表现、造成的后果等情况。在正常情况下，法院会根据检察院的量刑建议，在建议的幅度内进行量刑。但是，这并不表示法院一定会按照检察院的量刑建议来量刑，在法律上来讲，法院有权根据庭审情况来依法判决，不应受检察院量刑建议的影响。一、检察院建议量刑重要吗检察院建议量刑重要。1、量刑建议权是一种基于刑罚请求权之司法请求权，是公诉权之下位权能。合2、宪性与合法性、法之发展、宪政之人权保障以及现代刑事诉讼原理是量刑建议权之理论基础。3、量刑建议权之本体价值是实现刑事诉讼价值目标之实体正义与程序正义；量刑建议权之目的价值是追求诉讼经济与司法效率。区分检察院与法院主要从以下几点：1、检察院和法院性质不同，检察院是法律监督机关和公诉案件的审查起诉机关，而法院则

2023-06-22

137人看过