一、公司不让休年假可以劳动仲裁吗

倘若雇主未按照法律法规的要求为职工提供年假休息机会并支付相应的薪资待遇，则员工可根据相关法律规定向当地人事部门或劳动保障部门提出申诉请求，要求予以限时纠正。

若仍未能得到妥善处理，当事人有权请求当地人事部门或劳动保障部门通过行使职权，勒令存在违规行为的用人单位迅速履行合法义务，包括但不止于赔偿年休假期间应得之额外薪资；对于那些仍然无视法律威严、抗拒支付年休假期薪资及赔偿金的用人单位，对于其下属的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的员工来说，将面临着直接主管责任以及其他相关责任人被依法制裁的风险；而其他类型的单位，则将由劳动保障部门、人事部门或者职工作为申请人，向地方法院提起强制执行的诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁开庭可以委托律师一个人去吗

当然可以。

在劳动争议仲裁案件中，各方当事人均有权聘请律师作为其代表出庭参与审理。

如同我国《劳动争议调解仲裁法》所规定的那样，若需委托人授权他人代表自身加入仲裁活动，则务必提前向劳动争议仲裁委员会提交书面授权委托书。

该份委托书应当明确所指定的委托事项及相应权限，且须经委托人亲自签署或盖印以资证明。

我国《劳动争议调解仲裁法》并未就代理人资格问题做出明确规定；

关于这一方面，我国《民事诉讼法》却有详细阐述。

若当事人对于劳动仲裁裁决结果不满，进而决定将之诉诸法庭，在这种情况下，唯有律师、法律工作者以及近亲才能依法受托，作为代理人出席诉讼活动。