产假结束时，通常会给予职工年终奖金。年终奖金是职工工资的一部分。根据相关规定，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减其工资待遇，并且不得降低其年终奖。因此，女职工在产假期间仍然可以获得应有的工资待遇。

产假结束时，通常会给予职工年终奖金。年终奖金是职工工资的一部分。职工休产假期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

【 核 心 内 容 】 女 职 工 产 假 工 资 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以解除劳动合同。因此，女职工在产假期间的工资应该按照劳动合同法的规定计算。根据劳动合同法第五十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当按照下列标准支付工资：

（一）女职工在孕期期间的工资应当与女职工在劳动期内的工资相同；

（二）女职工在产期期间的工资应当与女职工在劳动期内的工资相同；

（三）女职工在哺乳期期间的工资应当与女职工在劳动期内的工资相同。

同时，根据劳动合同法第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享受的产假期间的工资，按照劳动合同法的规定应该减半发放。

因此，女职工的产假工资应当按照劳动合同法的规定计算，并且减半发放。

产假结束时，用人单位应给予职工年终奖金。女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按照劳动合同法的规定计算，并享受产假期间的工资减半发放。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。