私人老板拖欠工资,可向劳动监察部门举报投诉或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。

以下是几种处理私人老板拖欠工资的方法:

1.向劳动监察部门举报投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时,应在立案之日起60个工作日内完成。

3.最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳动监察部门举报投诉

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察，对违反劳动法律、法规或者规章的行为进行查处。同时，举报投诉是公民、法人或者其他组织对违反劳动法律、法规或者规章的行为向劳动监察部门进行反映的一种方式。

根据上述法律规定，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者吊销其营业执照、吊销其许可证，可以处五十万元以下的罚款；造成劳动者损失的，依法承担赔偿责任。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者超过一年不满十年的，应当向劳动者每月支付相当于本单位工资百分之二十的工资。

综上所述，劳动监察部门举报投诉对于维护劳动者合法权益具有重要作用。对于用人单位违反劳动法律、法规或者规章的行为，劳动监察部门有权采取相应的查处措施。同时，举报投诉的公民、法人或者其他组织有权依法维护自身合法权益，对违反劳动法律、法规或者规章的行为进行揭露和批评。

最后，我们应记住在维护自身权益时，应采取合法、有效的途径。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，对于用人单位拖欠工资等违法行为，公民、法人或者其他组织可以通过劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等方式进行维权。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。