破产能被解除劳动合同吗-法师兄

破产能被解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 18:31:17 187 人看过

企业破产能解除劳动合同。法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员，也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同，也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

一、公司债务太大怎么办

公司债务太大可以申请企业重整程序，以整理公司债务，恢复正常经营状态。根据《破产法》的有关规定，企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，也就是我们通常所说的“资不抵债”的情况，可以依照破产法的规定进行企业重整。破产法上的重整程序并不同于破产，最终的目的也不是让企业破产，而是给企业一次重新恢复正常经营状态，挽救企业存活下去的机会。

二、赔偿金怎么算

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以选择：

1、要求继续履行劳动合同；

2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

三、离退休还有5年能解除劳动合同吗

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

解除劳动合同破产不是理由
415人看过
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。
410人看过
劳动者在培训期，劳动合同能被解除吗？
424人看过
劳动局能查到劳动合同是否被解除吗
352人看过
解除劳动合同和破产解除劳动关系得到的补偿一样吗？
103人看过
员工在解除劳动合同前被拘留能解除吗
327人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
企业破产能不能解除劳动合同,企业破产的原因是什么

一、企业破产能不能解除劳动合同用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。二、企业破产的原因是什么1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性；财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。3、流动资金严重不足，企业不能正常运转尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法

2023-04-20

128人看过
法律综合知识
2024用人单位破产解除劳动合同赔偿吗

用人单位破产解除劳动合同赔偿吗会赔偿。用人单位倒闭解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金即公司倒闭解除劳动合同赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-04-10

470人看过
解除劳动合同
企业破产是解除劳动合同还是终止劳动

公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工可以终止企业破产重整吗不可以。《破产法》第七十一条规定；法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。此外，根据《破产法》第二条规定：债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。根据《破产法》第七、七十条规定：在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

2023-08-16

377人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同？怎样才能解除劳动合同

解除劳动合同的方法。双方协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同的，未经双方和用人单位同意，劳动者有权单方解除劳动合同。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况：（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即释放：指第38条规定的情况。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止

2023-05-02

187人看过

解除劳动合同
被依法宣告破产的公司如何解除劳动合同？

用人单位被依法宣告破产，合同的是否履行由清算组决定。根据相关法律规定，管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人的，视为与对方解除合同。一、破产财产的范围是哪些破产财产的范围包括如下：一、受理破产申请时破产企业所有的全部财产；二、破产企业在受理破产申请后至破产程序终结前取得的财产；三、应当由破产企业行使的其他财产权利；四、债务人在被宣告破产时未到期的债权视为已到期，属于破产财产，但应当减去未到期的利息。破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。管理人实施最后分配的，应当在公告中指明，并载明相关规定的事项。对于附生效条件或者解除条件的债权，管理人应当将其分配额提存。管理人依照规定提存的分配额，在最后分配公告日，生效条件未成就或者解

2023-04-12

400人看过
解除劳动合同
法定工伤与劳动者不能解除劳动合同能解除吗

劳动者工伤确认丧失或部分丧失劳动能力或未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者的工伤待遇与赔偿一样吗并不一样，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，赔偿是基于违法行为应承担的法律责任，补偿是基于合法行为依法应承担的责任。工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院

2023-08-16

220人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过
解除劳动合同
哪些情况，劳动者可能被解除劳动合同

遇到哪些情况，劳动者可能被解除劳动合同或者支付赔偿金呢?(一)《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当

2023-04-29

276人看过

解除劳动合同
在公司被打能申请解除劳动合同吗?

那得看公司有没有过错，有没有违约。如果是你与另一个工人发生个人纠纷被打，你当然不能找公司算帐。如果是公司的管理人员在代表公司处理你与公司之间的事宜(如他认为的你的迟到、违规及工资出入等)你被打，你应该可以单方面解除劳动合同，但免不了对方不认，纠纷会升级，你有打官司的风险。打官司中，当然，其中也会考虑你的过错情况，如果你有过错，你也得对你的过错负责，如果是这样，最后的结果应该是有条件地解除劳动合同。一、开具离职证明的流程第一步：写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。第二步：和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，

2023-03-09

286人看过
连带赔偿责任
劳动解除合同还能收回吗

用人单位没有权利在解除劳动合同之后收回属于劳动者的劳动合同。因为劳动合同是一式两份的，是用人单位和劳动者签字盖章确认的，双方各对己的劳动合同进行保管。如果用人单位想要收回，劳动者可以去劳动相关部门反应情况。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、员工利用业余时间兼职能辞退吗（一）首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：1、员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他

2023-02-11

376人看过
合同之债
破产托管公司合同自动解除吗？

托管公司倒闭后合同一般不会自动解除，除非合同另有约定。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。房屋托管公司违约的话要怎么解除房屋托管合同1、房屋托管公司违约可以按照合同的约定解除合同。违约的合同解除权人是可以直接终止。2、法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。3、为了保险起见，其实在签订租房合同以后，最好再办理登记备案。不管是出租人还是承租人，其实在签订了租房合同之后都应该严格地按照租房合同中的条款内容进行履行，否则出现违约情形，就要对另一方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合

2023-07-13

376人看过
解除劳动关系
单位未破产，能公告解除劳动关系吗

单位未破产，能公告解除劳动关系。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》，若劳动者拒收，可以发布解除劳动关系公告。一、劳动者辞职是否可以直接走人辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞

2023-03-25

64人看过

工伤保险
劳动合同在工伤后能否被解除

工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。提交辞职报告后多长时间解除劳动合同1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了；2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

2023-07-18

125人看过
解除劳动合同
不可抗力解除劳动合同解除劳动合同合法吗

不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、被公司辞退的赔偿标准是什么根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、工伤认定期间一定要换工作吗劳动者在工伤认定期间如果与现单位解约的，可以换工作，但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，则应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。三、员工工伤会被公司

2023-02-20

483人看过